在日常生活中,我们难免会遇到一些不公平的事情，比如老板拖欠工资，经过一番努力，你终于通过法律途径赢得了官司，但令人头疼的是，对方依然拒不支付工资，这种情况下，我们应该如何应对呢？今天就来聊聊这个话题。

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拖欠工资打赢官司后，对方仍不给怎么办？

当我们通过合法途径成功讨回公道,却遭遇对方“耍赖”时，内心难免会产生愤怒和无助感，法律并不是摆设，它为我们提供了后续执行的保障机制，如果对方在判决生效后仍然拒绝履行义务，我们可以采取以下措施：

申请法院强制执行

一旦判决书生效,而对方未按期履行支付义务，你可以向作出判决的人民法院提出强制执行申请，根据《民事诉讼法》相关规定，法院有权对被执行人的财产进行查封、扣押或冻结，并将其用于清偿债务，这意味着，即便对方暂时没有主动还款，法院也可以代为追回你的工资。

注意：申请强制执行时，需要准备相关材料，例如判决书原件、身份证明以及被执行人的财产线索（如银行账户、房产信息等），这些资料越详细，执行效率越高。

调查被执行人财产状况

对方可能会刻意隐瞒财产以逃避责任,在这种情况下，可以请求法院协助调查其名下的资产情况，现代信息技术发达，法院可以通过联网系统快速查询到对方的存款、车辆、不动产等信息，从而确保执行工作的顺利推进。

将失信行为曝光

如果被执行人长期拒不履行判决义务,法院可以依法将其纳入“失信被执行人名单”，这一名单会在全国范围内公开公示，影响个人信用记录，甚至限制高消费行为（如乘坐飞机、高铁一等座等），被列入黑名单的人还可能面临社会舆论压力，这对促使其尽快履行义务有一定帮助。

追究刑事责任

对于恶意欠薪且情节严重的行为,《刑法》中有明确规定：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬的，构成拒不支付劳动报酬罪，如果发现对方存在此类情形，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

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建议参考：提前预防更省心

虽然上述方法能够有效解决拖欠工资问题,但从根源上避免纠纷才是最佳选择，为此，建议大家在入职前签订正规劳动合同，明确约定薪资待遇及发放时间；同时保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便日后维权时有据可依。

在寻求法律援助时,不妨咨询专业律师，了解当地政策法规以及具体操作流程，这样可以大大提高胜诉几率并缩短维权周期。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
• 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条：被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单。

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小编总结

拖欠工资问题不仅损害了劳动者的合法权益,也破坏了社会公平正义，当你通过法律手段赢下官司后，若对方依旧拒不支付，切勿气馁！借助法院强制执行程序、财产调查工具以及失信惩戒制度，完全可以实现最终目的，最理想的状态是防患于未然，从源头减少类似纠纷的发生，希望每位劳动者都能维护好自身权益，过上有尊严的生活！

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拖欠工资打赢官司了，可对方还是不给钱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。