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在职场中，很多人可能会遇到这样的情况：入职一家大公司后，被告知试用期不交社保，这种情况让不少员工感到困惑和不安——毕竟，社保关系到我们的养老、医疗、失业等重要权益，大公司试用期不交社保是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

大公司试用期不交社保的法律分析

首先需要明确的是，无论企业规模大小，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，这不仅是法律规定,更是对员工基本权益的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样享有正式员工的权利。企业在试用期内不为员工缴纳社保的行为，属于违法，即使公司在劳动合同中写明“试用期不交社保”,这种条款也因违反法律规定而无效。

现实中，有些大公司会以“试用期未转正”或“流程问题”为由拖延缴纳社保的时间，甚至暗示员工“主动放弃”，但实际上，这些理由都无法成为不缴社保的正当依据，如果企业存在类似行为,员工可以依法维权。

试用期不交社保的危害

试用期不交社保看似只是几个月的事情,但其潜在危害不容忽视：

1. 医疗风险：试用期内如果没有医保，一旦生病住院,员工将面临高昂的医疗费用。
2. 工伤保障缺失：如果在工作中发生意外，没有工伤保险,员工可能无法获得应有的赔偿。
3. 社保连续性中断：对于需要社保连续缴纳才能享受某些福利（如购房资格、子女入学等）的地区,试用期不缴社保可能导致后续问题。

试用期交社保不仅关乎短期权益,还可能影响长期规划。

建议参考：如何应对大公司试用期不交社保的问题

1. 提前确认政策：在面试或签订劳动合同时，务必向HR询问清楚社保缴纳的具体安排,并保留相关沟通记录。
2. 查阅合同条款：仔细阅读劳动合同中的社保相关内容,确保没有不合理条款。
3. 及时投诉举报：如果发现公司确实存在试用期不交社保的行为，可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴。
4. 寻求法律援助：如果协商无果,可以通过仲裁或诉讼方式维护自身权益。

需要注意的是，在维权过程中，尽量保持理性和平的态度,避免因情绪化导致不必要的冲突。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法条明确规定了企业在社保缴纳方面的义务,任何借口都不应成为逃避责任的理由。

小编总结

大公司试用期不交社保的行为，表面上看可能是为了节省成本，但从长远来看，这不仅损害了员工的合法权益，也会影响企业的声誉和发展，作为员工，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要提高对自身权益的认知。试用期并不等于“裸奔期”，社保是你应得的权利！

如果你遇到了类似问题，不妨先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则果断拿起法律武器为自己讨回公道，希望每位职场人都能拥有一个公平、公正的工作环境！

大公司试用期不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。