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在职场中，工资是劳动者赖以生存的根本，当面对老板无故拖欠工资的情况时，很多劳动者感到无助甚至不知所措，如果遇到这种情况，我们该如何通过法律手段来维护自己的权益呢？我们就一起来探讨一下被老板拖欠工资怎么打官司这个问题。

当发现工资被拖欠时，不要急于冲动行事，而是要冷静下来收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。证据是打赢官司的关键！ 没有充分的证据支持,即使你有理也很难得到法律的支持。

你可以尝试与老板进行协商解决，老板可能并非恶意拖欠，而是因为资金周转困难等原因暂时无法支付工资，如果协商成功，记得要求对方签署一份书面协议，明确还款时间和方式，但如果你尝试了多次协商仍无果,那就需要考虑通过法律途径解决问题了。

这时，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。也就是说，在起诉之前，必须先经过劳动仲裁这一环节。 劳动仲裁的时间通常较短，一般会在60日内作出裁决，如果对仲裁结果不满意,还可以继续向法院提起诉讼。

在准备起诉的过程中，建议找一位专业的劳动法律师帮助你整理材料和撰写诉状，律师能够为你提供更具体的指导，确保你的案件顺利推进，在起诉时需要注意的是，要清楚地列出诉讼请求,并将拖欠工资的具体金额及相关证据提交给法院。

打官司并不是唯一的选择，如果不想走司法程序，也可以拨打当地劳动监察部门的举报电话（如12333），反映情况并请求介入调查，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚,并责令其支付拖欠的工资。

面对老板拖欠工资的问题，切勿忍气吞声或采取过激行为，而是要用合法合理的方式捍卫自己的权利。

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建议参考：

对于劳动者来说，预防总是优于补救，为了避免陷入被拖欠工资的困境,可以从以下几个方面入手：

1. 签订正式的劳动合同，并仔细阅读条款,确保自己的权益受到保护；
2. 定期核对自己的工资单,发现问题及时沟通；
3. 如果公司经营状况不佳，可以提前了解相关信息,必要时主动提出离职以减少损失；
4. 学习一些基本的劳动法律法规知识,做到心中有数。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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小编总结：

被老板拖欠工资是一种令人愤怒且无奈的经历，但它并不意味着你就无计可施，通过本文的介绍，相信大家已经明白了，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都是有效的维权手段，只要掌握了正确的方法，并准备好充分的证据，就一定能够讨回属于自己的那份应得的报酬，最后提醒大家，平时一定要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，毕竟“知己知彼，百战不殆”。

被老板拖欠工资怎么办？如何通过法律途径讨回公道？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。