在职场中，很多劳动者会遇到这样的问题：入职后还没干满一个月，公司以各种理由拒绝缴纳社保，这种情况下，劳动者的权益是否受到了侵害？我们就来详细探讨“没干满一个月不交社保”这一热点话题。

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原创文章内容

很多人以为，只有工作满一个月后，公司才需要为员工缴纳社保，这种观念是错误的！根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起，就应当依法为员工缴纳社会保险费，无论员工是否干满一个月，只要建立了劳动关系,公司就有义务为其缴纳社保。

为什么有些公司会选择不给未满月的员工缴纳社保呢？这背后的原因可能有以下几点：

1. 成本考量：部分企业为了节约用工成本,故意拖延甚至拒绝为短期员工缴纳社保。
2. 法律意识淡薄：一些小型企业对劳动法和社保政策了解不足,误以为试用期或短期工无需缴纳社保。
3. 员工自身原因：有些员工因为流动性较大，觉得缴纳社保没有实际意义,从而默认了公司的做法。

这些理由都不能成为公司逃避责任的借口，如果公司在员工入职后未及时缴纳社保，一旦发生工伤、疾病或其他意外情况，员工将无法享受应有的保障，这不仅损害了员工的合法权益,也可能给企业带来法律风险。

作为劳动者，我们一定要明确自己的权利，并且勇敢地维护自身的利益。即便只工作了一天，只要形成了事实上的劳动关系，公司就必须为你缴纳社保。

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建议参考

针对“没干满一个月不交社保”的问题,这里给大家提供几点实用建议：

1. 签订劳动合同：入职时务必与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，合同中应注明工资待遇、社保缴纳等重要条款。

2. 了解政策法规：多关注当地关于社保缴纳的相关政策,清楚知道自己的权益范围。

3. 保留证据：如果公司拒绝缴纳社保，可以通过考勤记录、工资条、聊天记录等方式收集证据,以便后续维权使用。

4. 主动沟通：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先与人力资源部门进行友好沟通,了解具体原因并提出合理诉求。

5. 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

社保是每个劳动者的基本权益之一，也是用人单位不可推卸的责任，无论是刚入职的新员工，还是即将离职的老员工，只要存在劳动关系，公司都必须依法缴纳社保，对于“没干满一个月不交社保”的现象，希望大家能够提高警惕,不要轻易放弃自己的合法权利。

最后提醒一句：劳动者的每一份努力都应该被尊重，而企业的每一项义务也必须认真履行，才能构建和谐的劳动关系,让每个人都能在工作中获得安全感和幸福感！

没干满一个月，公司真的可以不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。