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在日常生活中，我们时常会听到一些人抱怨：“每个月工资都被扣掉一大部分用来交医保社保，还不如自己存起来。”有些人甚至选择不交医保社保，认为这样可以省下一笔钱，这种做法真的合理吗？它是否合法？又可能带来哪些潜在的风险和后果呢？

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，缴纳医保社保是企业和员工双方的法定义务，具有强制性，换句话说，无论个人意愿如何，只要与单位建立了劳动关系,就必须依法参加社会保险并按时足额缴纳费用。

如果选择不交医保社保,可能会面临以下问题：

1. 法律风险
   用人单位未按规定为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权向当地劳动监察部门举报或提起仲裁，一旦查实，企业将被责令补缴，并可能面临罚款等处罚，而作为员工，如果你主动放弃缴纳社保，则可能被视为对自身权益的漠视,日后维权时将处于不利地位。

2. 经济保障缺失
   社保不仅仅是每月从工资中扣除的一笔钱，它实际上是一份长期的投资，比如养老保险，在退休后可以领取养老金；医疗保险则能帮助减轻因疾病产生的高额医疗费用负担，如果没有这些保障,未来的生活质量和经济安全都将受到严重影响。

3. 社会福利受损
   缴纳社保还意味着享受一系列国家提供的公共服务和社会福利，例如失业保险、工伤保险、生育保险等，如果选择不交医保社保,就意味着放弃了这些重要的保障机制。

虽然短期内看似节省了一部分开支，但从长远来看，这种行为无异于“因小失大”，特别是当面对突发状况（如重大疾病或意外伤害）时,缺乏社保的保护可能会让个人及家庭陷入困境。

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建议参考

对于劳动者而言，千万不要轻易放弃自己的合法权益，如果你遇到公司提出不缴纳社保的要求，或者以现金补贴的形式代替社保缴纳，请务必拒绝,并及时咨询专业律师或相关部门进行处理。

作为用人单位，也应严格遵守法律规定，履行社会责任，按时为员工缴纳社保，这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系,从而促进企业的可持续发展。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

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小编总结

通过上述分析可以看出，不交医保社保并非明智之举，无论是对个人还是对企业来说，都存在诸多隐患和风险，社保是一种重要的社会保障制度，它的存在旨在为我们提供基本的生活保障和风险抵御能力，请珍视你的社保权益,不要因为一时的短视而让自己在未来付出更大的代价。

最后提醒大家：如果遇到社保缴纳方面的纠纷或疑问，一定要第一时间寻求法律援助,用合法途径捍卫自己的权益！

不交医保社保真的划算吗？背后隐藏的法律风险与后果，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。