交医保不交社保，真的可行吗？
交医保不交社保，是否合法？如何保障自身权益？
在现实生活中，有不少人可能会遇到这样的情况：用人单位只愿意为员工缴纳医疗保险（简称“医保”），却拒绝缴纳社会保险（简称“社保”），对于一些劳动者来说，他们可能觉得只要能享受医保待遇就足够了，而忽略了社保的重要性。交医保不交社保是否合法？这样做对劳动者有哪些潜在风险？我们又该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位必须依法为员工同时缴纳医保和社会保险中的其他部分（包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险），换句话说，单独缴纳医保而不缴纳社保的行为是不符合法律规定的。
为什么交医保不交社保不可行？
违反法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果单位仅选择性地为员工缴纳某一项保险,显然是违背了强制性参保原则。损害劳动者长期利益
社保不仅仅是提供短期的医疗保障，它还涉及养老、失业等多个方面，养老保险可以确保劳动者退休后拥有稳定的经济来源；失业保险可以在失去工作时给予一定的生活补助，如果只交医保,劳动者将失去这些重要保障。增加维权难度
如果员工接受这种不合规的操作模式，一旦发生纠纷，可能会因为缺乏证据或合同约定模糊而导致维权困难，毕竟，很多情况下，劳动者处于弱势地位,很难与企业抗衡。
实际案例分析
以小王为例，他是一家私营企业的职员，入职时公司告知由于经营成本问题，只能为其缴纳医保，而无法承担其他社保费用，起初，小王觉得有医保就够了，但几年后，当他辞职再找工作时才发现，由于没有连续缴纳养老保险，他的工龄记录中断，直接影响了新单位的录用条件，若未来因工伤或其他原因需要申请补偿,他也无法获得应有的支持。
由此可见，仅仅交医保而不交社保，不仅会让劳动者面临诸多不确定性，还会削弱其长远规划能力。
建议参考：如何应对交医保不交社保的情况？
如果您遇到了类似的问题,以下几点建议或许可以帮助您更好地保护自己：
签订规范劳动合同
在入职前，务必仔细阅读劳动合同条款，确认其中是否明确规定了社保缴纳的相关内容，如果发现条款存在漏洞或不合理之处,应及时提出修改意见。主动了解政策法规
通过官方渠道（如当地人力资源和社会保障局官网）查询相关政策信息，清楚了解自己应享有的权利,也可以拨打12333热线咨询具体问题。保留相关证据
日常工作中，注意保存工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系存在的材料，一旦发生争议,这些都可以作为有力证据。寻求专业帮助
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起申诉，或者聘请律师协助处理，切记，不要轻易妥协,以免丧失正当权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
小编总结
交医保不交社保看似是一个“折中”的解决方案，但实际上却是对劳动者合法权益的一种侵害，无论是从法律角度还是从个人发展角度来看，这都不是一个明智的选择，作为劳动者，我们应当积极争取属于自己的权益，避免陷入被动局面，也希望相关部门能够进一步加强对用人单位的监管力度,让每一位劳动者都能享受到公平合理的社会保障体系带来的福祉。
社保和医保密不可分，缺一不可，只有两者齐头并进，才能真正构筑起一道坚实的防护网,为我们的生活保驾护航！
交医保不交社保，真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
