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在日常生活中，我们经常听到一些员工抱怨：“公司只给我交了公积金，社保却一直没有落实。”交公积金不交社保是否合法？这种行为对员工的权益会产生哪些影响？今天我们就来详细探讨这一问题。

交公积金不交社保的现象及其原因

近年来，随着住房公积金制度的普及，许多企业在为员工缴纳住房公积金时，却忽略了社会保险的缴纳义务,这种情况可能源于以下几个方面的原因：

1. 企业为了降低成本
   一些中小企业为了节省开支，选择性地只为员工缴纳住房公积金，而忽略社保的缴纳，这是因为社保涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等多个项目,费用相对较高。

2. 员工对政策了解不足
   部分员工由于缺乏法律意识或不了解相关政策，往往默认接受企业的安排，甚至误以为“只要交了公积金，其他保险并不重要”。

3. 地方监管力度不够
   在某些地区，劳动监察部门对企业社保缴纳的监管力度较弱，导致部分企业钻空子,逃避缴纳社保的责任。

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交公积金不交社保的法律后果

从法律角度来看，企业仅缴纳公积金而不缴纳社保的行为是违法的,以下是相关法律规定及后果分析：

1. 违反《社会保险法》
   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是强制性的义务，如果企业未按规定为员工缴纳社保,员工有权向当地劳动监察部门投诉。

2. 损害员工合法权益
   社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，直接关系到员工的基本生活保障，如果企业仅缴纳公积金而忽视社保，将使员工在未来面临诸多风险，例如退休后无养老金、生病时无法报销医疗费用等。

3. 企业需承担法律责任
   如果企业被查出未依法缴纳社保，除了需要补缴欠款外，还可能面临罚款甚至被列入失信名单,这对企业的长期发展无疑是一大隐患。

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建议参考：员工如何维护自身权益？

如果你发现所在企业存在“交公积金不交社保”的情况,以下几点建议可以帮助你更好地维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商
   首先可以尝试与企业人事部门进行沟通，明确表达自己希望缴纳社保的意愿,并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门举报
   如果企业拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对企业进行调查,并要求其补缴社保费用。

3. 保留证据
   在维权过程中，务必注意保留劳动合同、工资条等相关证据,以备后续使用。

4. 咨询专业律师
   如果情况复杂或涉及较大金额，建议寻求专业律师的帮助,通过法律途径解决问题。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

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小编总结

交公积金不交社保不仅违法，更严重损害了员工的合法权益。 作为一名职场人，我们需要提高自身的法律意识，及时了解并掌握相关政策法规，学会用法律武器保护自己，企业也应认识到依法缴纳社保的重要性，这不仅是履行社会责任的表现,更是保障员工稳定性和企业长远发展的关键。

无论是员工还是企业，都应在法律框架内行事，共同营造和谐健康的劳动关系。你的权益不容忽视！

交公积金不交社保，企业真的合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。