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在职场中,很多劳动者会遇到一些关于社保和公积金的问题，有些公司为了节省成本，可能会选择不交社保而只交公积金的做法，这种行为是否合规？作为普通劳动者，我们的合法权益又该如何维护？我们将从法律角度深入分析这一问题。

原创文章内容

随着我国劳动法体系的不断完善,企业和员工之间的权利义务关系也愈发明确，在实际工作中，仍然存在部分企业试图通过“钻空子”来减少用工成本的现象，比如不为员工缴纳社保，却单独缴纳公积金，这种做法表面上看似合理，实际上却隐藏着诸多法律风险。

我们需要明确一点：社保和公积金是两个完全独立的制度，其设立目的、覆盖范围以及法律依据各不相同，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是强制性要求，任何单位不得以任何形式逃避责任，如果企业未按规定履行这项义务，则属于违法行为。

相比之下,住房公积金虽然同样具有强制性，但它的适用范围相对较小，且与员工的基本生活保障无直接关联。仅仅缴纳公积金而不缴纳社保，并不能免除企业的法定义务，即使员工本人同意放弃社保缴纳，这种协议也是无效的，因为这违背了法律的强制性规定。

为什么会有企业铤而走险呢？主要原因在于成本考量，相比于社保，公积金的缴费比例通常较低，而且部分地区对公积金的监管力度不如社保严格，一些不良企业便利用这一点，企图蒙混过关，但实际上，一旦被查实，这些企业将面临巨额罚款甚至刑事责任。

对于员工而言,若发现自己的社保权益受到侵害，应当及时采取行动，可以先向当地人力资源和社会保障局投诉，要求追缴欠缴的社保费用；必要时还可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决问题，也要注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以便日后维权使用。

建议参考

为了避免类似问题的发生,我们建议：

1. 企业方面：应增强法律意识，严格按照国家规定为员工缴纳社保及公积金，切勿抱有侥幸心理；
2. 员工方面：要充分了解自身权益，定期查询个人账户明细，发现问题后尽早解决；
3. 监管部门：需进一步加大执法力度，严厉打击违规行为，确保所有劳动者都能享受到应有的社会保障。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 《住房公积金管理条例》第十五条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
3. 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

小编总结

不交社保只交公积金的行为既不合法也不道德，它不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会公平正义，每一位劳动者都应懂得用法律武器保护自己，而每一家企业也都应自觉履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有做到依法依规经营，才能真正实现长远发展！

希望本文能为大家提供有益的参考,同时也提醒大家关注自身权益，避免陷入不必要的纠纷之中！

不交社保只交公积金，这样的操作合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。