在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：公司为员工缴纳了社保，却以各种理由拒绝缴纳公积金，这种情况下，员工的合法权益是否受到了侵害？公司这样的行为是否合法？我们就来深入探讨一下“社保公积金不交公积金”这一现象背后涉及的法律问题和解决方案。

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社保公积金不交公积金，公司这样操作真的没问题吗？

近年来，随着劳动者的法律意识逐渐提高，越来越多的人开始关注自己的社会保障权益，在实际工作中，部分企业为了节省成本，选择性地为员工缴纳社保，却忽略了公积金的缴纳义务，这种行为不仅让员工感到困惑,更可能触犯相关法律法规。

根据我国现行法律规定，住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的一项法定福利制度，与社保一样，属于强制性缴纳范围，如果企业只缴纳社保而未缴纳公积金，这显然是对法律规定的违反,为什么还会出现这种情况呢？

企业常见的借口

一些企业在面对员工质疑时,往往会提出以下几种理由：

• 公司经营困难,暂时无法承担公积金费用；
• 员工主动放弃缴纳公积金的权利；
• 公司用其他形式（如补贴）代替公积金。

但事实上，这些理由都不能成为企业逃避缴纳义务的正当依据，无论企业面临何种困难或员工是否签署书面放弃协议，只要双方存在劳动关系,用人单位就必须依法为员工缴纳公积金。

员工的损失有多大？

公积金虽然看似只是一个数字上的积累，但它直接关系到员工未来的购房、租房以及退休生活质量，一旦企业未能按时足额缴纳公积金,员工可能会失去以下权益：

• 购房贷款利率优惠；
• 租房提取资金支持；
• 离职后的一次性提取补偿。

对于劳动者来说，公积金绝不是可有可无的存在,而是关乎个人长远利益的重要保障。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你发现所在单位存在“社保公积金不交公积金”的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 核实情况
   确认自己是否符合缴纳公积金的条件，通常情况下，只要与企业建立了正式劳动合同关系,就应当纳入公积金缴纳范围。

2. 沟通协商
   如果发现公司确实未缴纳公积金，可以尝试与人力资源部门进行友好沟通,了解具体原因并要求补缴。

3. 投诉举报
   当沟通无果时，可以向当地住房公积金管理中心提起投诉，管理中心有权对企业进行调查,并责令其限期整改。

4. 法律途径
   在必要时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，追究企业的法律责任,要求其补缴欠款及相应利息。

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相关法条链接

以下是关于公积金缴纳的主要法律法规依据：

• 《住房公积金管理条例》第十三条
  单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

• 《住房公积金管理条例》第三十七条
  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

“社保公积金不交公积金”的行为显然不符合法律规定，既损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平和谐的用工环境，作为劳动者，我们应当增强法律意识，积极维护自身权益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，履行社会责任,为构建健康有序的社会保障体系贡献力量。

你的每一分公积金都值得被尊重！如果遇到类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应有的权利，毕竟，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

社保公积金不交公积金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。