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原创文章内容

在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，许多劳动者会遇到这样的情况：公司为了节省成本，未按规定为员工缴纳社会保险费，如果企业存在“不交社保”的行为，作为员工的我们是否可以以此为由提出辞职呢？我们就来详细探讨这个问题。

我们要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，不可逃避，如果企业未履行这一义务,员工完全有权采取合法手段维护自身权益。

我们再来看一下“不交社保辞职”的具体操作方式，在这种情况下，员工可以通过书面形式向单位提出解除劳动合同，并说明理由，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知单位，更重要的是，这种解除合同的行为是合法的,同时员工还可以要求单位支付经济补偿金。

在实际操作中，也有一些需要注意的事项，如果你已经入职很长时间，但从未对社保问题提出过异议，可能会影响后续维权的效果，建议在发现企业存在“不交社保”的问题时，尽早保留相关证据（如工资条、劳动合同等）,并及时与单位沟通或通过法律途径解决问题。

最后需要强调的是，虽然辞职是一种解决方式，但并不是唯一的办法，如果你希望继续留在原单位工作，可以尝试通过协商、投诉等方式督促单位补缴社保，毕竟，社保不仅是对我们未来生活的保障,也是企业应尽的责任。

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建议参考

对于遇到“不交社保”问题的员工,以下几点建议或许能帮到你：

1. 第一时间收集证据：保存好劳动合同、工资条等相关材料,以备后续维权使用。
2. 与单位积极沟通：尝试与HR或上级领导沟通,了解具体情况并争取补缴。
3. 向相关部门举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位依法缴纳社保。
4. 考虑辞职并索赔：若企业态度强硬且拒不改正，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职,并主张经济补偿金。

温馨提示：无论选择哪种方式，都请确保自己的行为合法合规,避免因冲动而导致不必要的麻烦。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
  “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
  “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

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小编总结

社保问题关乎每位劳动者的切身利益，也是构建和谐劳动关系的重要基础，当企业出现“不交社保”的情况时，员工应当冷静应对，通过合法途径维护自身权益，无论是选择辞职还是继续与单位协商，都要以事实为依据，以法律为准绳，希望本文的内容能够为你提供一些有价值的参考，帮助你在职场中更好地保护自己！

如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流,我们将尽力为你解答！

不交社保，员工能否以此为由辞职？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。