一、高速追尾肇事逃逸怎么处理

对于在高速公路上发生的驾车肇事逃逸案件，我们将依据具体情形来量刑定罪。

针对因交通事故引发逃逸行为且尚未达到犯罪程度的，当地公安机关有权判处行为人200至2000元不等的罚款以及15天以下的行政拘役；若事故已经构成犯罪但未逃逸者，必须接受法律的严厉制裁——不仅要依法受到刑事处罚，同时其驾驶执照也会被公安机关予以吊销；而对于那些已经酿成重大交通事故且构成犯罪并且有逃逸行径的驾驶员，公安机关除了追究其刑事责任之外，还会施以更严厉的惩罚措施——吊销其驾照资格，并终身禁止其再次申领机动车驾驶执照。

《》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;

将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;

致人轻伤，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;

机动车行驶超过规定时速50%的;

强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;

违反交通的规定强行通行，不听劝阻的;

故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;

非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》

第九十二条

发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

二、雇员肇事逃逸雇主追偿怎么处理

在大多数情况下，雇员肇事之后，雇主并未能依仗着责任认定去实行追偿。

然而，假如雇员有蓄意为之的行为，那么雇主就拥有对其的处罚权了。

对于那些损害自然人人身权益而带来严重心理创伤的事情，受害者有权要求精神赔偿。

至于因雇员重大过失而引发交通事故的情况，雇主可从以下两个途径进行追偿：首先，倘若雇佣协议中对此有所规定的话，雇主可以根据相关条款向雇员索求相应的违约责任；其次，若雇佣协议中未加明确，那么雇主依然可以依据已赔偿的实际损失，要求雇员偿还相应款项。

三、雨天别人肇事逃逸怎么处理

当他人在事故中选择逃逸时，作为受害方，您应该积极主动地向警方报案。

面对这种情况，您应尽可能详细地记住对方所驾驶车辆及其相关特性，并迅速报警处理。

具体来说，以下是一些需要关注和记录的方面：

1.车辆类型。

例如，小型轿车、旅行车、大型客车、重型卡车等等。

2.车辆颜色。

比如，红色、绿色、白色、黑色、黄色等等。

3.车辆牌照。

包括牌照颜色（如小型轿车为蓝色，大型客车为黄色）以及其中的号码片段（若无法完整记住，至少要牢记前两位或者后两位数字）。

4.车辆的其他显著特色。

例如，车身的图案设计及文字样式；是否搭载物品，以及其名称等。

5.逃逸人员的个体特征。

例如，身高、体形（偏瘦还是偏胖）、年龄段（青年、壮年、老年或是大致估算年龄）、容貌特点（如面部、颈部、手臂等暴露在外的位置是否有疤痕、纹身、黑痣等特殊标记），以及穿着打扮等等。

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