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在当今社会,社保问题一直是企业和员工之间关注的热点话题，近年来却出现了一些特殊的情况——有些企业或员工提出了“要求不交社保”的想法，这种看似“各取所需”的安排，是否真的符合法律规定？又会带来怎样的法律风险呢？

从表面上看,“不要求交社保”可能对双方都有一定的吸引力，对于企业而言，可以减少用工成本；而对于部分员工来说，如果他们认为自己暂时不需要社保（比如打算短期内离职或者已经购买了商业保险），可能会觉得拿到手的工资更多，反而更有利，但事实真是如此吗？

根据我国现行的劳动法律法规,缴纳社保是企业和员工的法定义务，任何一方都不能通过协商免除这一责任，换句话说，即使员工主动提出不交社保的要求，甚至签订书面协议，这样的约定也是无效的！因为这违背了国家强制性规定。

更重要的是,不缴纳社保不仅会让员工失去应有的权益保障（如医疗、养老、失业等），还会给企业埋下巨大的隐患，一旦发生劳动争议，企业将面临补缴罚款甚至行政处罚的风险，随着劳动监察力度的加大，违规操作的成本只会越来越高。

无论是站在企业的角度还是员工的角度,都应慎重对待“要求不交社保”的问题，毕竟，社保的意义不仅仅在于当下的利益得失，更关乎未来的长远保障。

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建议参考

针对“要求不交社保”这一现象，以下几点建议供参考：

1. 企业方面

   • 明确了解当地关于社保缴纳的具体政策和标准,确保依法合规操作。
   • 对于新入职员工,可以通过详细的薪资结构说明让其明白缴纳社保的好处，而不是简单地迎合所谓的“个人意愿”。
   • 定期开展内部培训,提升HR团队对社保相关法规的认知水平。

2. 员工方面

   • 切勿轻信“多拿点工资就放弃社保”的说法，要知道社保是你未来生活的重要保障之一。
   • 如果发现公司存在未按规定缴纳社保的行为,可以及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

3. 共同思考

   社保制度的设计初衷是为了平衡劳动者与用人单位之间的利益关系,因此双方都应以积极态度配合执行，而不是试图规避义务。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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“要求不交社保”的行为既不可行也不合法，作为专业的律师，我强烈建议所有企业和员工严格遵守国家相关法律法规，正确认识社保的重要性，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，同时为社会稳定发展贡献一份力量。

最后提醒大家,无论何时何地，都不要为了眼前的小利而牺牲自己的长期利益，毕竟，社保就是我们未来生活的“安全网”，切莫轻易舍弃！

要求不交社保，企业与员工真的能双赢吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。