只交公积金不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司只为员工缴纳住房公积金，却未依法缴纳社会保险，这种“只交公积金不交社保”的现象究竟是否合法？背后又隐藏着哪些法律风险和权益问题？我们就来深入探讨这一话题。
原创文章内容
在现实生活中,部分用人单位为了降低用工成本，选择性地为员工缴纳住房公积金，而忽略或拒绝缴纳社会保险，表面上看，这种行为似乎对员工没有明显影响，但实际上，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的长期利益造成损害。
我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位必须同时为员工缴纳社会保险和住房公积金，二者缺一不可，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其作用在于保障劳动者的基本生活和健康权益；而公积金则是为解决职工住房问题提供资金支持，虽然两者功能不同，但都属于法定强制性义务，任何单位和个人都不能随意选择缴纳或免除。
在实际操作中,有些企业会以各种理由搪塞，比如声称“社保费用过高”“员工流动性大”或者“双方协商一致”等，试图逃避责任，殊不知，这些借口根本站不住脚，即使员工本人同意放弃社保，这种协议也是无效的，因为社保缴纳是法律强制性的规定，不能通过私人约定加以改变。
更重要的是,如果企业仅缴纳公积金而不缴纳社保，员工将面临诸多潜在风险，一旦发生工伤事故，因缺乏工伤保险保障，所有治疗费用需由个人承担；退休后由于没有缴纳养老保险，也无法享受养老金待遇；甚至在生病时，如果没有医保报销，高昂的医疗开支也会让家庭不堪重负，对于普通劳动者而言，“只交公积金不交社保”绝非明智之选。
面对这种情况,劳动者该如何维护自身合法权益呢？我们将在下一部分给出具体建议。
建议参考
如果你发现自己所在的企业存在“只交公积金不交社保”的问题，请务必采取以下措施：
与企业沟通：首先尝试与单位人事部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确提出你的诉求，如果单位能够及时改正，则是最好的结果。
收集证据：如果沟通无果，应尽快搜集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明你与该单位存在劳动关系。
向劳动监察部门举报：依据《劳动保障监察条例》，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处企业的违法行为。
申请仲裁或诉讼：若上述方法仍无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁或法院起诉的方式，追讨应得的社会保险权益。
不要轻易妥协,也不要害怕维权，法律永远站在正义的一边！
相关法条
以下是与本主题密切相关的几项重要法律条款：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
- 《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”
法律均强调了用人单位缴纳社保及公积金的法定义务,同时也明确了相应的法律责任。
小编总结
“只交公积金不交社保”的行为显然不符合法律规定，也严重侵犯了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们应该增强法律意识，主动监督单位履行社会责任，也希望相关部门进一步加强监管力度，严厉打击此类违规现象，从而营造更加公平和谐的劳动环境。
最后提醒大家,无论何时何地，都要学会用法律武器保护自己！
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