离职后发现公司从未缴纳社保，我该怎么办？
在职场中，我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如离职后才发现公司没有依法为你缴纳社保，这种情况下，员工的权益如何保障？又该如何合法维权？我们就围绕“离职公司不交社保”这一问题展开详细分析。
我们需要明确的是，社保是国家为了保障劳动者的基本生活而设立的一项强制性制度，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法履行缴纳社保的义务，在现实中，却有不少企业为节省成本，故意逃避缴纳社保的责任，这不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。
如果你在离职后发现自己在职期间公司未缴纳社保,那么你需要采取以下步骤来维护自己的权益：
确认事实： 你可以通过当地社保局官网或手机App查询个人社保缴纳记录，核实公司是否按照法律规定为你足额缴纳了社保，如果确实存在未缴或少缴的情况,那么你的权益可能已经受到侵害。
与公司沟通： 如果问题尚处于初期阶段，可以尝试与原公司进行友好协商，要求其补缴社保，这种做法的前提是公司态度较为配合,否则可能需要进入下一步法律程序。
向劳动监察部门投诉： 如果公司拒绝解决问题，你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查,并责令其整改。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,且具有较强的法律效力。
提起诉讼： 在仲裁仍无法解决的情况下，你可进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，需要注意的是，劳动纠纷案件通常适用“谁主张，谁举证”的原则,因此务必提前准备好充分的证据材料。
值得注意的是，无论采取哪种方式维权，都需要尽快行动，因为劳动争议案件的时效一般为一年。 超过这个期限,你可能会丧失胜诉权。
建议参考
对于广大劳动者来说，预防比事后维权更重要，为了避免类似情况发生,建议大家在入职时就关注以下几个方面：
签订正规劳动合同： 劳动合同是保护劳动者权益的重要文件，其中应明确约定工资待遇、工作时间以及社保缴纳等相关条款。
定期查询社保缴纳情况： 养成定期检查个人社保账户的习惯，发现问题及时处理,以免错过最佳维权时机。
保留必要证据： 工作期间的工资单、考勤记录、电子邮件等都可以作为日后维权的重要依据。
也希望用人单位能够严格遵守法律法规，主动履行社会责任,不要因短期利益而损害员工的合法权益。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
“离职公司不交社保”并非无解难题，关键在于劳动者要懂得运用法律武器捍卫自身权益，无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉，还是通过仲裁和诉讼途径解决，每一步都需要耐心和策略，希望每位劳动者都能在职场中获得应有的尊重与保障，同时也提醒企业在经营过程中，切勿因小失大，忽视法律底线，毕竟，只有构建和谐的劳资关系,才能实现双方共赢！
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