在职场中，遇到公司账上没钱而拖欠工资的情况，是许多劳动者可能会面临的困境，面对这样的问题，我们应该如何保护自己的合法权益呢？本文将从法律角度出发,为大家详细解答这一难题。

原创文章内容：

近年来，经济形势的变化让一些企业经营困难，导致拖欠工资的现象时有发生，当员工发现公司账上没钱无法按时发放工资时，往往会产生焦虑和不安，在这种情况下,我们作为劳动者应该采取哪些措施来维护自身权益呢？

需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，这是企业的法定义务，如果公司以“账上没钱”为由拖延支付工资，则已经构成违法，员工可以主动收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。

对于因公司资金链断裂而导致的欠薪问题，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资；若公司仍拒不履行义务，还可以进一步提起诉讼，需要注意的是，在此过程中，务必保持冷静，不要因为一时冲动做出过激行为,以免给自己带来不必要的麻烦。

如果公司确实存在严重的经营危机甚至濒临破产，劳动者也可以通过参与破产清算程序来追讨被拖欠的工资，按照法律规定，在企业破产财产分配顺序中，职工工资属于优先清偿范围，即便公司最终走向破产,劳动者依然有权获得相应的补偿。

提醒广大劳动者，为了避免类似情况的发生，签订合同时要特别留意条款细节，并定期关注公司的经营状况，一旦察觉异常迹象，尽早寻求专业律师的帮助,制定合理方案应对潜在风险。

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建议参考：

针对公司账上没钱拖欠工资的问题,以下几点建议可供参考：

1. 及时沟通：与公司管理层进行友好协商,了解具体原因及解决方案。
2. 保存证据：妥善保管所有能证明劳动关系及工资数额的材料。
3. 求助机构：联系劳动监察大队或者工会组织反映情况。
4. 法律途径：必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和其他有关社会保险费用……”

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小编总结：

当面临公司账上没钱拖欠工资的困境时，劳动者应充分运用法律武器捍卫自身权益，无论是通过行政手段还是司法程序，都可以找到有效的解决办法，同时也要提醒大家，在求职过程中一定要擦亮眼睛，选择信誉良好的企业入职，从而减少此类问题的发生几率，希望每位劳动者都能享受到公平公正的工作环境，安心奋斗自己的未来！

注：如遇复杂情形，请务必咨询专业律师获取针对性指导！

公司账上没钱拖欠工资怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。