当月离职，公司不交社保？你的权益该如何保障？
在职场中，很多人可能会遇到这样的情况：入职后没多久就因为各种原因选择离职，但事后发现，原公司并未为自己缴纳当月的社保，这种情况下，劳动者是否真的“吃亏”了呢？今天我们就来聊聊这个让人头疼的问题——当月离职，公司不交社保是否合法？
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，无论员工在职时间长短，只要建立了劳动关系，单位就需要依法为其缴纳社保费用，在实际操作中，由于社保缴费通常是以自然月为单位进行申报和扣缴，因此部分公司在处理短期员工（如当月入职又离职）的社保问题时，可能会出现“未及时缴纳”的情况。
这是否意味着公司可以以此为由逃避责任呢？答案显然是否定的，如果员工能够提供证据证明自己与公司存在劳动关系（例如劳动合同、工资条或考勤记录），即便只工作了一两天，公司仍然需要补缴相应的社保费用，否则，这种行为将被视为违法,并可能面临劳动监察部门的处罚。
也有特殊情况需要注意，某些地区对于新入职员工的社保缴纳可能存在一定的宽限期，或者因员工主动放弃缴纳等原因导致未能正常参保，但在没有明确书面协议的前提下,这些理由都不能成为公司推卸责任的借口。
总结来看，当月离职并不代表公司可以拒绝缴纳社保！如果你发现自己遭遇了类似情况，请务必保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。
建议参考
面对“当月离职，公司不交社保”的问题，作为劳动者,你可以采取以下措施：
- 核实事实：检查自己的社保缴纳记录,确认是否存在漏缴情况。
- 搜集证据：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工牌、考勤表等能证明劳动关系的材料。
- 沟通协商：尝试与公司人事部门进行友好沟通,要求其补缴社保。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉,也可以申请劳动仲裁解决争议。
- 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助,确保自己的合法权益不受侵害。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
社保是每一位劳动者的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、失业等诸多切身利益，无论是在职时间长短，我们都应重视社保缴纳问题，一旦发现公司存在违规行为，一定要勇敢站出来捍卫自己的权利，也希望广大企业能够严格遵守法律法规，切实履行社会责任,共同营造一个公平和谐的就业环境。
当月离职不等于可以不交社保！ 让我们一起努力,用行动守护属于我们的每一分权益！
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