不交社保只交公积金吗？合法合规还是企业小聪明？
在职场中,关于社保和公积金的缴纳问题一直是员工关注的焦点，有不少朋友向我咨询：“不交社保只交公积金可以吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社会保险法以及住房公积金管理条例等多个法律层面的内容。
我们来明确一点：社保和公积金是两个独立但又相互关联的体系，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项，而公积金则是为了帮助职工解决住房问题设立的一项制度，两者虽然都是强制性缴纳项目，但在实际操作中却可能存在一些企业试图规避责任的情况。
企业是否存在“不交社保只交公积金”的现象呢？答案是肯定的，这种情况并不少见，有些公司会以“减轻员工负担”为由，选择性地为员工缴纳公积金而不缴纳社保，这种做法表面上看起来对员工有利，但实际上隐藏着巨大的风险，一旦员工生病或发生意外，由于没有医保或工伤保险的保障，所有费用都需要自己承担，这无疑是一笔沉重的经济压力。
从法律角度来看,企业必须依法为员工缴纳社保，这是用人单位不可推卸的责任，如果仅仅缴纳公积金而不缴纳社保，显然是违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，根据该法第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”任何企图逃避社保缴纳义务的行为都是违法的。
值得注意的是,即便某些企业声称“员工自愿放弃社保”，这样的协议也是无效的，因为社保属于国家强制性规定，即使员工签字同意，也不能免除企业的法定义务，换句话说，“自愿放弃”并不能成为企业不缴纳社保的理由。
说到这里,可能有读者会问：“如果发现企业未按规定缴纳社保，应该如何维权？”这并不复杂，员工可以通过以下几种方式维护自己的合法权益：一是向当地劳动监察部门举报；二是通过仲裁程序要求补缴；三是在必要时提起诉讼，无论采取哪种方式，只要证据确凿，都能有效督促企业履行其应尽的义务。
建议参考
针对上述情况,我作为一位资深律师，给大家几点建议：
签订合同时要仔细阅读条款
在入职之前，务必认真查看劳动合同中的社保和公积金相关条款，如果发现合同中存在模糊表述或者不合理内容，应及时与hr沟通，确保自身权益不受损害。定期查询个人账户信息
每个月工资发放后，可以通过社保局官网或手机应用程序查询自己的社保和公积金缴纳情况，一旦发现问题，立即与单位核实。保留相关证据材料
如果怀疑企业存在违规行为，比如未缴社保或少缴公积金，一定要注意保存工资条、银行流水等关键证据，以便后续维权使用。主动学习法律法规知识
了解基本的劳动法和社会保险法常识，可以帮助你更好地识别潜在风险，并及时采取措施保护自己。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
“不交社保只交公积金”的行为既不符合法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，作为普通员工，我们需要增强自我保护意识，学会用法律武器捍卫自己的正当利益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度，杜绝此类现象的发生，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障待遇。
社保不仅是一种保障,更是一种责任，无论是对企业还是对个人来说，只有严格遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系！
不交社保只交公积金吗？合法合规还是企业小聪明？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
