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在职场中，社保问题一直备受关注，尤其是当一些公司为了节省成本而故意不为员工缴纳社保时，这不仅侵害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。公司不交社保会受到怎样的处罚？作为员工，我们又该如何维护自己的权益呢？今天我们就来详细解读这个问题。

公司不交社保的法律后果

根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，如果公司未按规定缴纳社保,可能会面临以下几种处罚：

1. 补缴社保费用
   一旦被查实，公司需要全额补缴未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金，这是最基本的处罚措施,旨在弥补员工因未缴社保而造成的损失。

2. 罚款
   如果公司拒不整改或存在恶意拖欠行为，劳动监察部门有权对公司处以罚款，具体金额根据欠缴金额及情节严重程度而定,通常为欠缴金额的一定比例。

3. 信用惩戒
   对于屡教不改的企业，相关部门可能会将其列入“失信黑名单”，影响企业的社会信誉和商业合作机会,这种惩罚对于企业来说是非常严重的。

4. 刑事责任
   如果公司通过隐瞒、伪造等方式逃避缴纳社保，且情节特别严重，可能构成犯罪,相关责任人将依法承担刑事责任。

员工如何维护自身权益？

当发现公司未按时足额缴纳社保时,员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商
  尝试与公司人事部门沟通，了解具体情况并要求补缴，很多情况下,公司可能是由于管理疏忽而非故意为之。

• 向劳动监察部门举报
  如果沟通无果，可以直接向当地劳动监察部门投诉或举报，他们会介入调查,并督促公司履行义务。

• 申请劳动仲裁
  若公司仍拒绝改正，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益，仲裁裁决具有法律效力,公司必须执行。

• 保留证据
  在整个过程中，务必注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、社保记录等）,以便在维权时提供有力支持。

温馨提示： 维权过程可能会耗费一定时间和精力，但这是保障自己权益的必要手段,切勿因怕麻烦而放弃正当权利！

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建议参考

作为一名资深律师，我建议企业在日常管理中严格遵守法律规定，及时足额为员工缴纳社保，这样不仅可以避免不必要的法律风险，还能提升员工满意度和企业形象，我也提醒广大劳动者，要时刻关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时解决，不要等到离职后才发现问题,以免造成更大损失。

如果您对社保缴纳的具体细节或维权流程存在疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门,获取更为精准的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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社保是每个劳动者的基本保障，也是企业必须履行的责任。公司不交社保不仅违法，还将面临严厉处罚。 无论是企业还是个人，都应重视社保问题，希望本文能帮助大家更好地了解相关政策法规，同时也鼓励大家积极维护自身权益,让法律成为我们最坚实的后盾！

公司不交社保会受到怎样的处罚？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。