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在职场中,遇到老板拖欠工资的情况并不少见，很多劳动者在面对这种情况时，往往会陷入迷茫和困惑：如果我直接申请劳动仲裁，是否还需要继续上班呢？这不仅关系到个人的合法权益，还涉及到工作状态和经济收入的保障问题，我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

老板拖欠工资，申请劳动仲裁期间需要继续上班吗？

当老板拖欠工资时,劳动者通常会选择通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁，在实际操作中，很多人会担心：如果我已经提交了劳动仲裁申请，是否还需要继续留在公司上班呢？

我们需要明确一点：申请劳动仲裁并不意味着你必须立即离职或停止工作，根据我国相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，它并不会自动解除劳动合同，换句话说，即使你已经向劳动仲裁委员会提交了申请，只要你尚未正式与公司解除劳动合同，你就仍然属于公司的员工，原则上应该继续履行自己的工作职责。

实际情况可能会因具体情境而有所不同,如果你因为老板拖欠工资而无法正常开展工作（如资金短缺导致公司停工、欠薪引发心理压力等），你可以与公司协商暂时调整工作安排，或者通过书面形式告知公司你的处境和态度，这种情况下一定要保留相关证据，以备后续仲裁过程中使用。

还有一个关键点需要注意：如果你在申请劳动仲裁后擅自离职，可能会被视为单方面违约，从而影响你的仲裁结果，在没有与公司达成一致解约协议之前，尽量保持正常的工作状态，同时积极准备仲裁材料。

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建议参考：如何妥善处理拖欠工资问题？

1. 冷静应对，收集证据
   在决定申请劳动仲裁之前，务必先收集好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些资料将是你在仲裁过程中的重要依据。

2. 及时沟通，尝试协商
   如果可能的话，可以先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并争取尽快解决，如果协商无果，则果断采取法律手段。

3. 正式提交仲裁申请
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动关系存续期间或者终止后的一年内提起劳动仲裁，一旦发现拖欠工资问题，应尽早行动，避免错过时效。

4. 维持工作状态，谨慎离职
   如前所述，申请劳动仲裁并不等于辞职，在仲裁结果出来之前，除非公司明确表示辞退你，否则你应该继续完成本职工作，这样不仅可以保护自己的合法权益，还能为仲裁提供更有利的支持。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

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小编总结：维护自身权益，理性选择行动

老板拖欠工资是一件令人愤怒且无奈的事情,但作为劳动者，我们需要用理性和智慧去应对，申请劳动仲裁是维护自己权益的有效手段之一，但在仲裁期间，我们仍需注意遵守劳动纪律，不要轻易放弃自己的岗位，毕竟，只有通过合法合规的方式，才能真正实现对自身利益的最大化保护。

最后提醒大家,如果在处理过程中遇到困难，可以随时咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取更具体的指导和支持。劳动者的每一份付出都值得被尊重和回报！

老板拖欠工资，直接申请劳动仲裁还要继续上班吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。