公司发工资却不交社保，员工该如何维护自身权益？
在职场中,许多劳动者都可能遇到过这样的问题：公司按时发放工资，但却以各种理由不为员工缴纳社保，这种行为不仅让员工的合法权益受到侵害，也对社会稳定和法律秩序造成了不良影响，面对这种情况，作为普通劳动者，我们该如何保护自己的权益呢？
发工资却不交社保，背后隐藏哪些问题？
首先需要明确的是,用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，即便企业按时发放工资，如果未按规定缴纳社保，仍然属于违法行为，这种行为通常会带来以下几方面的问题：
劳动者的社会保障缺失
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果企业未缴纳社保，劳动者在退休、生病、失业或工伤时将无法享受应有的保障。经济负担加重
没有医保的情况下，一旦发生重大疾病，医疗费用可能全部由个人承担；而没有养老金，则可能导致晚年生活陷入困境。潜在的法律风险
对于企业而言，长期不缴纳社保可能会面临行政处罚甚至刑事责任，而对于员工来说，维权过程中的时间和精力成本也是不可忽视的问题。
如何应对发工资却不交社保的情况？
如果你发现所在单位存在“发工资却不交社保”的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与企业沟通协商
第一步，尝试通过正式渠道与企业负责人进行沟通，了解具体原因，并要求其依法补缴社保，很多时候，企业可能是由于资金周转困难或其他非恶意因素导致漏缴，此时可以通过协商解决问题。保留证据，准备维权材料
如果企业拒绝履行义务，建议及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将为后续的维权提供有力支持。向劳动监察部门举报
根据《社会保险法》相关规定，任何单位和个人都有权对未缴纳社保的行为进行举报，你可以拨打当地劳动保障热线（如12333），或者直接前往劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果且举报后仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保及赔偿损失，必要时，还可以通过法院起诉维护自身权益。
律师建议参考
作为劳动者,面对“发工资却不交社保”的问题时，一定要保持冷静，理性处理，切勿因害怕失去工作而选择妥协或放弃维权，也要注意以下几点：
- 主动了解法律规定：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，增强自我保护意识。
- 注重合同签订：入职时务必签订正规劳动合同，明确约定薪资待遇及社保缴纳事项。
- 定期查询社保缴纳情况：利用社保官网或手机App查询个人账户状态，发现问题及时跟进。
最重要的是,不要因为一时的顾虑而放弃应有的权利，只有坚持依法维权，才能真正实现公平正义。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结
发工资却不交社保,看似只是一个小问题，但实际上却关系到每一位劳动者的切身利益，无论是为了自身的健康保障，还是为了未来的养老规划，我们都应该重视社保的重要性，当遇到此类问题时，请勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益！社保是你的基本保障，任何人都不能剥夺！ 只要我们学会合理运用法律手段，就能让违法者付出代价，从而推动社会更加公平和谐地发展。
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