在职场中,签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要标志，有些用人单位为了降低成本，在劳动合同中明确写明“不缴纳社保”，这种行为是否合法？如果遇到这种情况，员工的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨一下“签了合同不交社保”这一问题。

近年来,随着劳动者的法律意识逐渐增强，越来越多的人开始关注自己的社保权益，部分用人单位为了规避责任，会通过签订不合理的劳动合同条款，试图逃避为员工缴纳社保的义务，这样的行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。

我们来看看为什么“签了合同不交社保”是违法的，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律义务，任何单位和个人都不能以任何形式放弃或拒绝履行这一义务，即使双方在合同中约定“不交社保”，这种条款也是无效的，因为这违背了法律的强制性规定。

为什么还会有一些企业选择这样做呢？归根结底，是为了节省成本，一些中小企业认为，社保缴费是一笔不小的开支，因此希望通过签订类似条款来规避责任，但实际上，这种行为不仅会让企业面临法律风险，还可能对企业的声誉造成负面影响。

对于劳动者来说,如果发现自己签订了“不交社保”的合同，该怎么办呢？不要惊慌，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，需要注意的是，在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为维权的重要依据。

值得注意的是,即使劳动者自愿放弃社保，这种约定也是无效的，这是因为社保不仅关系到个人权益，还涉及国家的社会保障体系，无论是用人单位还是劳动者，都无法通过私下协议免除这一法定义务。

建议参考

如果你遇到了“签了合同不交社保”的情况，以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同之前，务必认真阅读每一条款，尤其是涉及社保的部分，如果有不清楚的地方，可以咨询专业律师。

2. 及时沟通协商：如果发现合同中有不合理条款，可以尝试与用人单位沟通，要求修改合同内容或补缴社保。

3. 保留证据：无论是合同本身，还是平时的工作记录，都要妥善保存，这些材料在后续维权过程中可能会派上用场。

4. 寻求法律援助：如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，也可以寻求公益法律援助机构的帮助。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“签了合同不交社保”的行为是违法的，无论合同中如何约定，都无法改变这一事实，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要提高警惕，避免在不知情的情况下签署对自己不利的合同，而对于用人单位来说，依法缴纳社保不仅是法律责任，更是对员工的一种关怀和尊重，希望每一位劳动者都能拥有一个公平、合法的工作环境，让自己的权益得到充分保障。

签了合同不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。