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在职场中，最令人愤怒和无助的事情之一，莫过于辛苦工作却拿不到应有的报酬，尤其是当老板不仅拖欠工资，还选择“跑路”时，很多人可能会感到绝望：“我还能要回自己的血汗钱吗？”这个问题在知乎上引起了广泛讨论，也牵动着无数打工人的神经，今天我们就来聊聊，如果遇到这样的情况,应该怎么办？

让我们明确一点：即使老板跑路了，你的工资依然受法律保护！ 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者报酬，任何理由都不能成为拖欠工资的借口，即使对方失联或恶意逃避责任,劳动者依然可以通过合法途径追讨欠薪。

第一步：保留证据

无论事情多么紧急，第一步永远是收集并保存好相关证据,包括但不限于：

• 劳动合同（如果没有签订书面合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录等）。
• 工资条或银行流水。
• 与老板之间的聊天记录、邮件或其他沟通文件。
• 同事证言或者现场照片视频。

这些证据将是后续维权的重要依据。没有证据，就没有胜利。

第二步：向当地劳动监察部门投诉

如果你发现老板已经失联，可以立即前往当地的劳动保障监察机构进行举报，他们会根据你提供的线索展开调查，并责令企业支付拖欠的工资，如果企业确实存在违法行为,监察部门还可以依法对其进行处罚。

部分地区还设有专门的“欠薪应急周转金”，用于先行垫付部分工资，以保障劳动者的基本生活需求，所以不要害怕,勇敢迈出这一步！

第三步：申请劳动仲裁

如果通过劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，必须先经过仲裁才能进入法院诉讼阶段，在提交仲裁申请时，务必详细说明情况,并附上所有相关证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，一旦裁决生效，对方仍拒绝履行义务的话,你可以申请强制执行。

第四步：起诉至法院

假如上述方法均未能奏效，你可以选择向人民法院提起民事诉讼，你需要准备好完整的证据链，并聘请专业律师协助处理案件，虽然这一过程可能相对漫长，但只要事实清楚、证据充分,法院一定会支持你的合法权益。

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建议参考：面对老板拖欠工资甚至跑路的情况，很多劳动者往往会陷入焦虑和恐惧之中，但请相信，法律始终站在正义的一边，在此提醒大家，平时一定要注意签订正规劳动合同，并妥善保管相关资料，一旦发现问题苗头，及时采取行动，切勿拖延，寻求专业的法律援助也是非常必要的,毕竟专业人士能为你提供更精准的指导和支持。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第236条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的,对方可以向人民法院申请执行。

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小编总结：老板拖欠工资跑路了还能要回来吗？答案是肯定的！尽管过程可能会充满挑战，但只要你掌握了正确的方法，并坚持到底，就一定有机会拿回属于自己的那份报酬，在这个过程中，保持冷静、理性应对尤为重要，希望每一位劳动者都能增强法律意识，用智慧和勇气维护自身权益，毕竟,每一滴汗水都值得被尊重！

老板拖欠工资跑路了，还能要回来吗？知乎上的真实案例为你解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。