公司不停社保、不交，员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，有些公司为了节约成本，可能存在“公司不停社保、不交”的情况，这种行为是否合法？作为员工,我们应该如何维护自己的合法权益呢？
原创文章内容
近年来，随着劳动争议案件的增多，“公司不停社保、不交”这一现象逐渐成为社会热议的话题，不少企业以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称试用期无需缴纳、员工主动放弃、或者将社保费用直接发放到工资中等，这些看似合理的借口,实际上都违反了我国现行法律法规。
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，任何单位和个人都不能以任何形式规避或拒绝履行，如果公司存在“不停社保、不交”的行为,显然是违法的。
从员工的角度来看，社保不仅关系到日常生活的医疗报销、养老保障等问题，更关乎未来的生活质量，如果公司长期拖欠或拒缴社保，可能会导致员工在需要时无法享受应有的福利待遇，生病住院时无法使用医保报销，甚至影响退休后的养老金领取，这些问题一旦发生,将会对个人生活造成极大的困扰。
值得注意的是，一些公司在操作过程中会采取隐蔽手段，比如通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但实际上，这种协议是无效的！因为根据法律规定，社保缴纳是法定强制性义务，即使双方达成一致意见，也不能免除用人单位的责任，换句话说，即便你签了字,公司仍然必须为你缴纳社保。
面对这种情况，员工该如何应对呢？以下是一些实用建议供参考。
建议参考
保留证据
如果发现公司存在“不停社保、不交”的情况，首先要做的就是收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等,这些材料将成为后续维权的重要依据。与公司沟通
在正式采取行动之前，可以尝试与公司进行友好协商，向人力资源部门反映问题并要求补缴社保，如果对方态度积极,或许可以通过内部解决。向劳动监察部门举报
如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，通常情况下，相关部门会责令企业限期整改,并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁
若上述方法均未能解决问题，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制（一般为一年）,因此务必尽早行动。寻求法律援助
对于经济困难的劳动者来说，可以申请免费的法律援助服务,由专业律师帮助处理相关事宜。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
小编总结
“公司不停社保、不交”的行为既不符合法律规定，也严重损害了员工的切身利益，作为劳动者，我们应当提高法律意识，了解自己的权利与义务，当遇到类似问题时，不要害怕与公司对抗，而是要冷静分析，采取合法途径维护自身权益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度,确保每一位劳动者的社保权益得到切实保障。
最后提醒大家一句：社保不仅是今天的安全感，更是明天的幸福感！ 让我们一起努力,为自己争取一个更加美好的未来吧！
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