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在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种做法是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益？我们来深入探讨这一问题，并为大家解开疑惑。

试用期不交社保违法：劳动者的权益不可忽视

首先需要明确的是,试用期不交社保的行为是违法的，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起，就应当依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

现实中,有些企业会利用劳动者对法律知识的不了解，以“试用期未转正”或“试用期不稳定”等理由推脱责任，但事实上，试用期只是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的特殊阶段，试用期内的员工同样享有与其他正式员工同等的社会保障权利。

案例解析：小王的遭遇

小王入职一家互联网公司时,被告知试用期为三个月，在此期间公司不会为其缴纳社保，等到转正后再开始补缴，三个月后，小王因未能通过考核而被辞退，且公司从未兑现过补缴承诺，面对这种情况，小王可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿金。

从这个案例可以看出,用人单位不能以任何借口剥夺劳动者的社保权益，如果劳动者发现自己处于类似境地，应及时采取行动，以免造成更大的损失。

建议参考：如何应对试用期不交社保的问题

1. 签订规范的劳动合同
   在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，并仔细核对合同条款，特别是关于试用期和社会保险的部分，应确保内容清晰明确。

2. 保留相关证据
   如果发现公司存在违规行为，可以通过拍照、录音等方式留存证据，保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的材料。

3. 及时维权
   一旦发现问题，可通过以下途径解决：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   • 向劳动监察大队举报；
   • 必要时提起诉讼,捍卫自身权益。

4. 加强法律意识
   平时多学习劳动法律法规，了解自己的权利和义务，只有掌握了足够的知识，才能更好地保护自己。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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小编总结

试用期不交社保的行为不仅是对劳动者权益的侵犯,也是对企业社会责任的漠视，作为劳动者，我们需要时刻保持警惕，熟悉相关法律法规，勇于维护自己的合法权益，也希望广大企业在经营过程中遵守法律规定，营造更加和谐健康的职场环境。社保是劳动者的“安全网”，任何人都没有理由将其剥夺！

试用期不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。