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在现实生活中,很多劳动者会遇到这样的困境：辛辛苦苦干了几个月，到头来却拿不到应得的工资，更糟糕的是，由于没有签订劳动合同，似乎连最基本的维权依据都没有了。老板不发工资怎么办？如果没有签合同，又该如何保护自己的合法权益呢？我们就从法律角度为大家详细解答这个问题。

我们要明确一点,无论是否签订了劳动合同，劳动者的权益都受到《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的保护，即使没有书面合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，并且用人单位接受了这些服务，双方之间就形成了一种事实上的劳动关系，这种关系同样受法律约束。

当遇到老板拖欠工资的情况时,第一步是冷静下来，收集证据，虽然没有签订劳动合同看似不利，但你仍然可以通过以下方式证明自己与单位之间的劳动关系：

1. 工作记录：如考勤表、工牌、工作服等。
2. 支付凭证：如果公司曾通过银行转账或微信、支付宝等方式支付过部分工资，截图保存这些交易记录。
3. 同事证言：寻找一起工作的同事作证，说明你们曾在同一单位工作。
4. 聊天记录：保留与老板或上级领导的工作安排沟通记录（如短信、微信、邮件等）。
5. 其他材料：例如项目文件、会议纪要等能够体现你在公司从事具体工作的材料。

收集好证据后，可以采取以下措施进行维权：

• 协商解决：先尝试与老板友好沟通，要求其尽快支付所欠工资，如果对方态度良好并承诺补发，则可以考虑继续观察。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以直接拨打当地人力资源和社会保障局电话，或者前往劳动监察大队举报，他们会根据你的证据调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁一般有时间限制（通常为一年），因此务必及时行动。
• 起诉至法院：若仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，请求依法判决追讨工资。

在整个过程中,保持积极主动的态度非常重要，同时也要注意保留所有相关材料，以备后续使用。

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建议参考：

如果你发现自己处于类似境地,请不要慌张，按照上述步骤逐步推进，同时提醒大家，在未来求职时一定要重视签订正式的劳动合同，一份规范的合同不仅是对自身权益的有效保障，也是预防纠纷发生的重要手段。

对于那些尚未进入职场的年轻人来说,提前学习一些基本的劳动法律法规知识非常有必要，这不仅能帮助他们更好地适应社会环境，还能让他们在面对不公平待遇时更加从容应对。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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小编总结：

老板不发工资是一件令人头疼的事情,特别是当没有签订合同时，会让很多人觉得无助甚至绝望，但实际上，我国的法律体系已经为劳动者提供了充分的保护机制，关键在于如何正确运用法律武器维护自己的权益。

通过本文的介绍,希望大家能够认识到，即便面临“没有合同”的尴尬局面，也并非毫无办法，只要掌握正确的途径，勇于拿起法律武器，最终一定能够争取到属于自己的那份公平与正义！

老板不发工资怎么办？没签合同的劳动者如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。