在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，近年来，随着劳动法意识的提升，越来越多的员工开始重视社保缴纳的重要性，有些公司为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，如果遇到公司不交社保的情况，作为员工应该如何应对呢？今天我们就来详细探讨这一问题。

原创文章内容

我们需要明确一点：社保是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的社会保障基金，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，无论是国企、私企还是外企，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法为其缴纳社保，这是企业的法定义务，也是员工的基本权利。

在实际工作中,部分企业却存在侥幸心理，试图通过隐瞒工资收入、签订虚假合同或口头承诺等方式逃避缴纳社保的责任，这种行为看似让员工短期内获得了“多拿现金”的好处，但实际上给员工带来了巨大的隐性损失，未缴纳社保可能导致员工在退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销，甚至在发生工伤事故时得不到应有的赔偿。

如果你发现自己的公司没有按时足额缴纳社保,可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 确认事实
   你需要核实公司是否真的没有为你缴纳社保，可以通过登录当地社保局官网查询个人账户信息，或者拨打社保服务热线咨询具体情况，如果确实发现公司存在漏缴或未缴行为，可以收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

2. 与公司沟通
   在掌握充分证据后，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，要求其补缴社保，注意保持礼貌和理性，同时明确指出不缴社保的行为已经违反了法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝解决问题，你可以向当地劳动监察部门举报，要求对其进行调查处理，劳动监察部门有权对企业进行检查，并责令其限期整改，你还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿金。

4. 提起法律诉讼
   若上述方法均未能奏效，最后可以选择通过法院起诉公司，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工有权要求公司承担法律责任，并赔偿因未缴社保造成的经济损失。

建议参考

对于广大劳动者来说,维护自身社保权益至关重要，我们在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，确保其中包含社保缴纳相关内容，平时也要养成定期查询社保账户的习惯，及时发现问题并妥善解决。

我们也呼吁企业主遵守法律法规,主动履行社会责任，毕竟，为员工缴纳社保不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的重要保障，只有构建和谐稳定的劳资关系，才能实现企业和员工的双赢局面。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结

社保问题关乎每一位劳动者的切身利益,绝不能掉以轻心，当公司不交社保时，我们应勇敢站出来捍卫自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷，既是对自己的负责，也是对社会公平正义的贡献，希望每位劳动者都能拥有完善的社保保障，安心工作、幸福生活！

公司如果不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。