在职场中,我们常常会听到一些关于社保缴纳的疑惑。“可以要求公司不交社保吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及了劳动法、社保法以及劳动者权益等多个方面，我们就来详细探讨一下这个问题，帮助大家理清思路，保护自己的合法权益。

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在实际工作中,有些员工可能出于各种原因，比如不想缴纳个人部分的社保费用，或者认为自己不需要社保保障，而向公司提出“不要求公司交社保”的要求，这种做法表面上看似乎是双方协商一致的结果，但实际上，这背后隐藏着诸多法律风险和权益损失。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这项义务并不因员工的意愿而免除，换句话说，无论员工是否同意，公司都必须依法为其缴纳社保，如果公司未履行这一义务，将面临行政处罚，甚至可能被追究法律责任。

在现实中,确实存在一些员工主动提出不缴社保的情况，一些自由职业者或兼职人员，为了拿到更高的工资收入，选择放弃社保缴纳，这样的行为虽然看似对双方都有利，但实际上，员工可能会因此丧失许多重要的社会保障权益，比如医疗保险、工伤保险、生育保险等，更严重的是，一旦发生劳动纠纷，员工的维权难度将大大增加。

值得注意的是,即使员工书面同意放弃社保，这种协议也不具备法律效力，因为根据法律规定，社保缴纳是强制性的，任何试图规避法律的行为都将被视为无效，无论是公司还是员工，都不应抱有侥幸心理。

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建议参考

如果你是员工,千万不要轻易放弃自己的社保权益，社保不仅是国家对劳动者的基本保障，也是你未来生活的“安全网”，如果你对公司的社保缴纳政策存有疑问，可以主动与人力资源部门沟通，或者向当地劳动监察部门举报。

如果你是企业主或HR负责人,务必遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能会增加企业的成本，但从长远来看，合规经营才能避免不必要的法律风险和经济损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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通过以上的分析可以看出,可以要求公司不交社保吗？答案显然是否定的，无论是从法律角度还是从个人利益出发，社保缴纳都是不可或缺的一部分，作为劳动者，我们要学会用法律武器维护自身权益；作为用人单位，则要严格遵守法律规定，承担起应有的社会责任。

希望这篇文章能为大家解答疑惑,同时也提醒大家：社保问题无小事，切勿因一时的利益诱惑而忽视了自己的长远保障！

可以要求公司不交社保吗？法律角度为你解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。