公司不交社保、不签合同，员工该如何维护自身权益？
在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，有些公司为了节省成本，选择不给员工缴纳社保，甚至不签订劳动合同，这样的行为不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家相关法律法规，当遇到这种情况时，作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？我们就来详细聊聊“公司不交社保、不签合同”这个话题。
公司不交社保、不签合同的危害
我们需要明确的是,无论是不交社保还是不签合同，都是一种违法的行为。
不交社保的危害
社保是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不为你缴纳社保，一旦发生意外（如生病或工伤），你将无法享受到应有的医疗保障或经济补偿，这无疑会对你的生活质量造成严重影响。不签合同的危害
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，如果公司不与你签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷（如工资拖欠、无故辞退等），你可能因为缺乏书面证据而处于被动地位，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
如何应对公司不交社保、不签合同？
如果你发现公司存在上述问题,以下几点建议可以帮助你更好地维护自己的权益：
主动与公司沟通
你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司是否有合理的解释或解决方案，可能是公司内部流程出现了疏漏，而非故意为之。收集证据
如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用，这些证据可以包括但不限于：工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料能够证明你与公司之间存在事实劳动关系。向劳动监察部门投诉
如果公司仍拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动监察部门举报其违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其补缴社保或签订劳动合同。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁过程中，你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以及补缴社保等相关费用。
律师建议参考
作为一名资深律师,我建议大家在入职前一定要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，如果发现公司存在不交社保或不签合同的情况，应尽早采取行动，不要等到问题积累到不可收拾的地步，也要提醒各位劳动者，在维权过程中要保持冷静，避免与公司产生不必要的冲突。
特别提醒： 在提交投诉或仲裁之前，请务必确保所有证据的真实性和完整性，才能在法律程序中占据有利地位。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“公司不交社保、不签合同”的行为是对劳动者权益的严重侵害，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，无论是通过与公司沟通，还是借助劳动监察部门的力量，都要积极争取属于自己的合法权益，也希望广大用人单位能够遵守法律法规，切实履行社会责任，为员工提供一个公平、合法的工作环境。
提醒大家：职场路上，法律是我们最坚实的后盾，当你感到迷茫或无助时，请勇敢地拿起法律武器，为自己争取一份应有的尊严和保障！
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