在日常生活中，很多人可能会遇到这样的问题：在饭店打工时，老板无故拖欠工资不给，这种情况不仅让人感到愤怒和无助，还可能对个人生活造成严重影响，当饭店拖欠工资不给时，我们到底该找谁来解决问题呢？本文将为您详细解答这一问题,并提供一些实用的建议。

---

饭店拖欠工资不给，怎么办？

我们需要明确一点：根据我国劳动法的相关规定，任何单位或个人都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资，如果饭店老板拖欠您的工资,您完全有权通过合法途径维护自己的权益。

与饭店老板沟通协商

如果您发现饭店存在拖欠工资的情况，第一步可以尝试与饭店老板进行沟通，很多时候，拖欠工资可能是由于饭店经营困难或其他客观原因导致的，而不是恶意为之，通过平和的态度与对方沟通，或许能够达成一致意见,让老板尽快支付工资。

向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是专门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的机构，他们会依法调查并处理此类问题,确保劳动者权益得到保障。

小提示：在投诉时，您需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便更好地支持您的诉求。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种快速且有效的解决方式，通常会在受理后45天内作出裁决，需要注意的是，劳动仲裁是免费的,且具有法律效力。

提起诉讼

若劳动仲裁结果仍无法落实，或者您认为饭店的行为严重损害了您的合法权益，可以向法院提起诉讼，通过司法程序,您可以要求饭店支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

---

建议参考

面对饭店拖欠工资的问题，切勿采取过激行为，比如破坏饭店财物或威胁老板，这种做法不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷，相反，我们应该冷静应对,按照以下步骤逐步维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、聊天记录等。
2. 尝试协商：与饭店老板进行友好沟通,争取和平解决。
3. 寻求帮助：如沟通无果,及时联系劳动监察部门或律师。
4. 维护权益：必要时通过劳动仲裁或诉讼手段讨回公道。

记住：无论情况多么艰难，都要相信法律的力量,依法维护自己的权益才是最明智的选择。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条
   用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

---

饭店拖欠工资不给的现象虽然令人气愤，但只要我们掌握正确的维权方法，就能有效解决问题，无论是通过协商、投诉还是法律途径，都能让我们找到合理的解决方案。关键在于保留证据、保持冷静，并合理利用法律武器保护自己，希望本文的内容能够为正在遭遇类似困境的朋友们提供一些实际的帮助，也提醒广大劳动者，在求职过程中一定要签订正式的劳动合同,避免因缺乏法律依据而陷入被动局面。

饭店拖欠工资不给，找谁能解决？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。