在职场中,许多劳动者都会遇到一些让人头疼的问题，公司一直不交社保”便是其中之一，对于普通员工来说，社保是保障自身权益的重要工具，而当公司长期未按规定缴纳社保时，不仅会损害员工的合法权益，还可能对未来的养老、医疗等产生深远影响，面对这种情况，员工究竟该怎么办呢？

近年来,随着劳动法律法规的不断完善，越来越多的员工开始关注自己的社保权益问题，在实际工作中，仍有不少公司为了节省成本，故意拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅是对公司社会责任的漠视，更是对劳动者合法权益的严重侵害。

我们需要明确的是,根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，任何单位都不得以任何形式规避这一责任，如果公司以试用期未满、员工自愿放弃或工资较低等理由推诿，这些借口都是站不住脚的，这些所谓的“理由”不过是公司试图逃避法律责任的托词罢了。

当发现公司存在长期不交社保的行为时,作为员工，第一步应当及时与公司沟通，了解具体原因，并保留相关证据，可以将公司出具的通知书、聊天记录截图、工资条等材料妥善保存下来，这些资料在未来维权过程中可能会起到关键作用，如果你尝试沟通无果，那么接下来就可以采取更进一步的行动了。

建议员工通过合法途径维护自身权益,向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，在此过程中，务必保持冷静，切勿因情绪化而做出过激行为，毕竟，只有依法依规地解决问题，才能真正实现公平正义。

建议参考

针对公司一直不交社保的情况,以下几点建议供您参考：

1. 积极沟通：先与公司负责人进行友好协商，说明利害关系，争取让对方主动补缴；
2. 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保查询结果等，以备后续使用；
3. 寻求帮助：联系专业的劳动法律师咨询意见，或者直接拨打12333热线获取官方指导；
4. 提起诉讼：若其他方法均无效，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时还可向法院起诉。

无论遇到多大的困难,请始终相信法律的力量，只要坚持到底，最终一定能够讨回属于你的那份公道！

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条也指出：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第七十四条规定：“用人单位未按时足额支付劳动者报酬或者未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

公司一直不交社保的行为既违法又不负责任,这不仅侵犯了员工的基本权益，也破坏了社会和谐稳定的大局，作为一名普通劳动者，我们有权要求公司履行其应尽的义务，也要学会运用法律武器保护自己，不让自己的利益受到一丝一毫的损失，希望每位读者都能从本文中学到有用的知识，在今后的工作生活中更加自信从容地应对类似问题！

公司一直不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。