在职场中，试用期是许多劳动者入职时都会经历的一个阶段，有不少员工在试用期期间遇到过这样的问题：单位以“试用期未转正”为由，拒绝为员工缴纳社保，试用期单位不交社保是否合法？员工的权益该如何维护？今天我们就来深入探讨这一问题。

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试用期单位不交社保，真的合法吗？

很多用人单位在招聘时会明确告知员工：“试用期不缴纳社保，转正后才会开始缴纳。”这种说法听起来似乎合理，但实际上却存在法律漏洞，根据我国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须从员工入职之日起为其缴纳社保，无论是否处于试用期。

试用期并非劳动关系的“空白期”，而是劳动合同的一部分，换句话说，只要员工与单位签订了劳动合同（包括口头合同），试用期期间的社保缴纳义务就已经生效，如果单位以各种理由拖延或拒绝缴纳社保，这不仅违反了法律规定,还可能对员工的合法权益造成损害。

试用期内如果员工发生工伤或生病，没有社保意味着医疗费用将完全由个人承担；而长期未缴社保还会影响员工的养老保险、失业保险等福利待遇，试用期单位不交社保的行为,本质上是对劳动者权益的一种侵害。

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建议参考：如何应对试用期不交社保的问题？

如果你遇到了试用期单位不交社保的情况,以下几点建议可以帮助你更好地维护自身权益：

1. 明确沟通，了解原因
   首先可以与单位人事部门进行沟通，询问具体原因，如果对方无法给出合理的解释，或者坚持“试用期不交社保”的规定,你需要提高警惕。

2. 查看劳动合同条款
   仔细检查你的劳动合同，尤其是关于社保缴纳的约定，如果合同中明确规定了试用期需缴纳社保，但单位未履行,你可以以此为依据向单位提出异议。

3. 保留证据，依法维权
   如果协商无果，可以通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴社保；
   • 提起劳动仲裁，申请赔偿因未缴社保造成的损失；
   • 必要时寻求专业律师的帮助,通过法律手段解决问题。

4. 主动学习相关法律知识
   劳动者只有充分了解自己的权利，才能在面对侵权行为时从容应对，建议多关注《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,增强自我保护意识。

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相关法条：试用期社保缴纳的法律依据

1. 《劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

2. 《社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《劳动合同法实施条例》第六条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

法条均明确了用人单位在员工入职后需及时缴纳社保的义务,且试用期员工同样享有该权利。

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小编总结：试用期社保缴纳不容忽视

试用期单位不交社保的现象虽然较为普遍，但从法律角度来看，这种行为显然是违法的，作为劳动者，我们需要认识到，试用期并不是“二等公民”的状态，而是劳动关系中的一个重要组成部分，无论是工资待遇还是社保缴纳,试用期员工都应享有与正式员工同等的权利。

如果你正在经历类似的问题，请务必勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。劳动者的尊严与权益，需要我们每一个人共同守护！

试用期单位不交社保，员工的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。