在职场中,遇到老板欠员工提成钱不给的情况并不少见，许多员工面对这种情况时，往往感到无助和迷茫，不知道如何合法合理地维护自己的权益，我们就来深入探讨这个问题，帮助大家找到解决之道。

当老板欠员工提成钱不给时,员工需要冷静分析具体情况，首先要明确的是，提成是员工劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，如果公司没有按照合同规定支付提成，这就构成了拖欠工资的行为。员工应该第一时间收集相关证据，包括劳动合同、提成协议、绩效考核记录以及与公司沟通的聊天记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

员工可以通过协商的方式尝试解决问题,可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，并提供相关的证据材料，很多时候，企业并非故意拖欠，而是因为内部流程或者资金周转问题导致延迟支付，如果通过协商仍无法解决问题，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序才能进入诉讼阶段。

如果涉及金额较大或者情况复杂,建议员工寻求专业律师的帮助，律师可以帮助员工梳理证据、制定维权策略，并在必要时代理参与仲裁或诉讼程序，值得注意的是，在整个过程中，员工要保持理性和耐心，避免因情绪化行为而影响自身权益的维护。

建议参考：对于员工来说，预防胜于治疗，在入职前签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，尤其是关于薪资结构、提成比例及支付时间的规定，如果发现合同存在模糊或不合理的地方，应及时提出修改意见，在日常工作中，也要注意保存相关的工作记录和沟通凭证，以备不时之需。

以下是与本话题相关的法律条文供参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小编总结：老板欠员工提成钱不给的问题，不仅损害了员工的经济利益，也破坏了职场信任关系，作为员工，我们既要懂得用法律武器保护自己，也要学会提前防范类似问题的发生，希望本文的内容能够为正在经历此类困扰的朋友们提供一些实用的指导和帮助，维护自己的合法权益从来都不是一件羞耻的事情，而是对个人价值的尊重和捍卫！

老板欠员工提成钱不给，员工该如何维护自己的合法权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。