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在日常生活中,我们经常听到一些人提出“个人要求不交社保”的想法，有些人认为，自己年轻时身体好，不需要用到社保里的医疗保障；还有些人觉得，每个月缴纳的社保费用是一笔不小的开销，如果能把这笔钱留下来，可能对当下的生活更有帮助，这种想法是否可行呢？又是否存在法律风险？

首先需要明确的是,根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，这是强制性的义务，而不是可以选择的权利，换句话说，即使员工主动提出“不要交社保”，或者与单位达成某种私下协议，这样的行为也是违法的。

从实际操作层面来看,社保的缴纳不仅仅是为了解决当下的问题，更是为了给未来的生活提供保障，比如养老保险、医疗保险等项目，都是为了应对年龄增长后可能出现的经济压力或健康问题，如果你选择不交社保，看似短期内节省了一部分开支，但实际上却失去了国家为你提供的长期福利支持。

还有一点需要注意：一旦发生纠纷，例如员工离职后反悔并举报公司未按规定缴纳社保，公司可能会面临严重的行政处罚甚至罚款，而作为员工的一方，虽然表面上避免了扣款，但最终可能导致自身权益受损——试想一下，到了退休年龄却没有养老金可领，岂不是得不偿失？

在面对“个人要求不交社保”这个问题时，我们需要冷静思考其背后隐藏的风险与后果，并结合自身实际情况作出明智的选择。

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建议参考

对于劳动者来说,即便目前觉得社保没有太多用处，也建议坚持让单位按时足额缴纳，毕竟，社保是一项重要的社会保障机制，它能够为你的职业生涯和个人生活带来多方面的保护作用，也可以尝试通过合理的理财规划来平衡眼前的支出压力，而不是单纯依靠减少社保缴费来解决问题。

而对于企业而言,则更应该严格遵守相关法律法规，确保所有员工都能享受到应有的社保待遇，这不仅是履行社会责任的表现，同时也是维护企业良好声誉的重要举措，如果因为贪图一时便利而违规操作，最终可能会付出沉重代价。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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“个人要求不交社保”这一做法不仅违反了法律规定，而且极有可能损害自身的长远利益，无论是作为劳动者还是用人单位，我们都应当树立正确的社保意识，认识到这项制度的重要性，才能真正实现劳资双方共赢的局面，也为社会和谐稳定贡献一份力量。

希望今天的分享对你有所帮助！如果你还有其他关于社保的问题，欢迎留言交流哦~

个人要求不交社保，合法吗？真的能省下这笔钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。