在现实生活中,不少劳动者会遇到这样一种情况：与用人单位没有签订劳务合同，但提供了实际劳动，结果却遭遇工资拖欠的问题，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发，为大家详细解答这一问题。

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正文：没签劳务合同拖欠工资怎么办？

在职场中,劳务合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务的重要法律文书，有些用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳务合同，一旦发生工资拖欠的情况，很多劳动者会感到迷茫，不知道如何维权，如果遇到这种情况，我们又该如何处理呢？

即使没有签订书面劳务合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者仍然有权要求支付工资，根据我国相关法律规定，劳动关系的认定并不仅仅依赖于书面合同的存在，而是综合考虑双方是否形成事实上的劳动关系，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件等。

当工资被拖欠时,劳动者可以采取以下步骤进行维权：

1. 收集证据
   没有签订劳务合同并不代表没有证据，劳动者可以通过其他方式证明自己与用人单位之间的劳动关系，比如考勤记录、工资条、工牌、工作服、同事证言、聊天记录（如微信、QQ）等，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

2. 协商解决
   如果可能的话，建议先尝试与用人单位进行友好协商，很多时候，通过沟通能够快速解决问题，避免不必要的纠纷升级。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须在劳动争议发生之日起一年内提出。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

劳动者在日常工作中应增强法律意识，主动要求签订劳务合同，只有签订了正式的劳动合同，才能更好地保障自己的合法权益，劳动者也应注意保存相关工作凭证，为日后可能发生的纠纷做好准备。

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建议参考

针对“没签劳务合同拖欠工资”的问题，这里给大家几点具体建议：

• 及时取证：无论是日常的工作安排还是工资发放，都要注意保留相关证据，将与单位负责人沟通的聊天记录截图保存，或将重要的工作文件备份。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，清楚自己的权利和义务。
• 寻求专业帮助：如果自己无法解决工资拖欠问题，可以咨询专业的律师或劳动监察部门，获取更权威的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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小编总结

即使没有签订劳务合同,劳动者依然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于如何有效收集证据，并合理运用法律武器保护自己的权益，希望每一位劳动者都能增强法律意识，用智慧和勇气捍卫属于自己的劳动成果。劳动者的合法权益不容侵犯！

没签劳务合同，工资被拖欠怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。