小店上班没签合同拖欠工资怎么办呢？
在日常生活中,不少人在找工作时可能会选择到一些小型店铺或个体工商户就业，由于这些小店规模较小、管理不够规范，很多员工会遇到没有签订劳动合同的情况，甚至还会面临拖欠工资的问题。如果小店上班没签合同且拖欠工资怎么办呢？我们将从法律角度出发，为大家详细解答这个问题。
在当今社会,劳动者的合法权益备受关注，但现实中仍然有不少劳动者因为缺乏法律意识而陷入困境，在一家小店工作，老板既没有与你签订劳动合同，也没有按时支付工资，这样的情况该如何处理呢？
我们要明确一点：无论企业规模大小，用人单位都必须依法保障劳动者的权益。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。
收集证据是关键
当你发现小店未与你签订劳动合同,并且还存在拖欠工资的行为时，第一步要做的是收集相关证据，这包括但不限于以下内容：
- 工资条或者转账记录；
- 工作期间的照片、视频等；
- 上班打卡记录（如考勤表）；
- 同事的证言或其他能够证明你为该店提供过劳动的材料。
任何能证明你与该店之间存在劳动关系的资料都是重要的证据，它将成为后续维权的重要依据。
主动沟通解决问题
拖欠工资可能是由于老板资金周转困难等原因造成的,在采取进一步行动之前，可以尝试与老板进行友好协商，表达你的诉求并要求尽快结清工资，如果对方态度积极，愿意配合解决，则问题可能迎刃而解。
但如果经过多次交涉后,老板仍拒绝支付工资，那么就需要通过法律途径来维护自己的权益了。
寻求法律援助
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；对于拖欠工资的行为，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，具体步骤如下：
- 向当地劳动监察部门投诉：你可以拨打人力资源和社会保障局的服务热线（通常为12333），反映小店未签订劳动合同及拖欠工资的情况。
- 申请劳动仲裁：如果你希望快速解决问题，可以通过劳动仲裁委员会提出申请，要求小店支付所欠工资以及相应的赔偿金。
- 起诉至法院：若劳动仲裁无法有效解决问题，还可以直接向人民法院提起民事诉讼。
建议参考
针对小店上班没签合同拖欠工资的问题,建议大家做到以下几点：
- 提高自我保护意识,入职前尽量要求签订正式劳动合同；
- 平时注意保存好与工作相关的各类证据；
- 遇到纠纷时冷静应对,先尝试与对方协商，必要时果断寻求法律帮助。
提醒广大劳动者,不要因为害怕麻烦而放弃自己的正当权利，毕竟，劳动所得是每个人赖以生存的基础，捍卫自己的合法权益是完全合理的！
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
小店上班没签合同拖欠工资确实让人头疼,但这并不意味着我们只能忍气吞声，只要掌握正确的处理方法，并充分运用法律武器，就能够有效地维护自身的合法权益，最后再次强调，劳动者的每一分收入都应得到尊重和保障，遇到问题时一定要勇敢站出来为自己争取应有的权益！
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