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原创文章内容：

在职场中,有些公司可能会因为管理不善或其他原因，未与员工签订劳动合同，并且还存在拖欠工资的行为，这种情况下，作为劳动者的你该如何维护自己的合法权益呢？这不仅是一个法律问题，更关乎每一位劳动者的切身利益。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为补偿，当遇到公司未签订劳动合同的情况时，劳动者可以以此为依据要求赔偿。

针对拖欠工资的问题,这也是许多劳动者最为关心的一点，工资是劳动者通过辛勤付出获得的合法收入，任何单位和个人都不得无故克扣或拖延支付，如果你发现公司存在拖欠工资的行为，可以先尝试与公司进行友好协商，了解具体原因并要求尽快解决，如果协商无果，就需要采取更为正式和有效的措施来保护自己。

你可以收集相关证据,例如考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段追讨被拖欠的工资。

需要注意的是，在整个过程中一定要保持冷静，依法依规处理问题，避免因情绪激动而产生不必要的纠纷。

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建议参考：

如果你正面临类似的情况,这里有一些建议供你参考：

1. 及时固定证据：无论是未签劳动合同还是拖欠工资，都需要有充分的证据支持你的主张，平时注意保留与工作相关的文件资料，如工资条、银行流水、打卡记录等。

2. 优先选择协商：公司可能并非故意拖欠工资，而是遇到了资金周转困难等问题，在这种情况下，可以先尝试与公司沟通，了解实际情况后再决定下一步行动。

3. 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不够熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更有针对性的指导和建议。

4. 果断采取行动：如果经过多次交涉仍无法解决问题，那么不要犹豫，立即通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会追究公司的责任。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：
   用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。

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小编总结：

面对公司没有签订劳动合同且拖欠工资的情况,劳动者绝不能坐视不理，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益，从本文的内容可以看出，无论是双倍工资赔偿还是追讨欠薪，都有明确的法律规定予以保障，但与此同时，我们也提醒广大劳动者，在日常工作中要注意保存相关证据，以便在必要时为自己提供有力支持。

希望每位劳动者都能在一个公平、公正的环境中工作，远离侵权行为，如果真的遭遇困境，法律始终站在正义的一边！

公司没有签订劳动合同还拖欠工资，劳动者该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。