---

在日常生活中,不少劳动者都会遇到这样一种情况：老板拖欠工资迟迟不支付，导致自己的生活陷入困境。如果老板拖欠工资，我们能否要求误工费呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法、合同法以及相关司法解释的综合运用，我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确一个概念：误工费通常是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而产生的经济损失赔偿，而在劳动关系中，“误工费”并不是一个法定的概念，而是更多地体现为“工资损失”的补偿问题。

如果老板拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，如果拖欠时间较长，还可以主张赔偿金，需要注意的是，申请劳动仲裁的时间一般为一年内，因此一定要及时行动。

2. 要求经济补偿金或赔偿金
   如果因为工资拖欠导致你被迫辞职，根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，你可以要求用人单位支付经济补偿金，具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资作为补偿，如果用人单位存在恶意拖欠行为，还可能需要支付额外的赔偿金。

3. 是否存在“误工费”概念？
   在劳动纠纷中，严格来说并不存在“误工费”这一说法，但我们可以将其理解为工资损失的一部分，如果你因为工资被拖欠而无法支付房贷、车贷或其他必要开支，这种间接损失可以通过劳动仲裁或诉讼的方式向用人单位主张。

4. 收集证据是关键
   在维权过程中，证据的收集至关重要，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些都可以作为证明你工资被拖欠的有效依据。

建议参考

面对老板拖欠工资的情况,劳动者首先要保持冷静，不要轻易采取过激行为，正确的做法是：

• 第一步：与用人单位协商解决，尝试通过和平方式追讨工资；
• 第二步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；
• 第三步：如果问题仍未解决，可通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益。

建议劳动者平时注意保留相关证据,以备不时之需，也可以咨询专业律师，获取更为具体的法律指导。

相关法条

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

虽然劳动纠纷中没有明确的“误工费”概念，但劳动者可以通过主张工资损失、经济补偿金或赔偿金等方式，最大限度地挽回自己的经济损失。法律永远是保护劳动者合法权益的最后一道防线。 当遇到类似问题时，请务必冷静处理，并积极寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。

希望本文能为你提供一些实用的参考,也祝愿每一位劳动者都能获得应有的尊重和报酬！

老板拖欠工资，我能要误工费吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。