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在职场中,社保问题一直备受关注，尤其是当员工离职后，发现原公司社保不停不交的情况时，许多人都会感到困惑和不安，这种现象是否合法？如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，一旦员工与公司解除劳动关系，原公司应当及时停止为该员工缴纳社保，并办理相关手续，在实际操作中，有些公司可能会因为管理疏忽、流程延迟甚至恶意拖延等原因，导致出现“社保不停不交”的情况。

这种情况可能带来的影响是多方面的,对于员工而言，这可能导致重复参保或无法顺利转移社保关系的问题；对于企业来说，如果未能妥善处理离职员工的社保事务，也可能面临行政处罚或其他法律风险。

作为普通劳动者,我们该如何应对这样的问题呢？以下是一些具体的建议：

1. 核实信息：可以通过当地社保局官网或者手机APP查询自己的社保缴纳记录，确认是否存在异常情况。
2. 沟通协商：如果确实发现原公司未及时停缴社保，可以主动联系人事部门，要求其尽快更正错误并配合办理相关手续。
3. 投诉举报：若多次沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，依法维护自身权益。
4. 保留证据：在整个过程中，注意保存好所有相关的聊天记录、文件资料等，以备后续维权使用。

值得注意的是,虽然“原公司社保不停不交”看似只是一个小小的疏漏，但它背后却反映了企业在人力资源管理方面存在的漏洞，无论是作为员工还是企业管理者，都应高度重视此类问题，避免因一时疏忽而造成不必要的麻烦。

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建议参考

为了避免类似问题的发生,我们建议大家在离职时做到以下几点：

• 在签订离职协议时,明确约定社保转移的具体时间及责任方；
• 离职后的一段时间内,定期关注个人社保账户状态，确保没有异常；
• 如果新单位需要接收你的社保关系,请提前告知原单位，并催促其尽快完成停缴手续。

对于企业而言,建立健全的员工管理制度同样至关重要，只有从源头上减少失误，才能更好地保护员工利益，同时降低自身的运营风险。

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相关法条

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第七十二条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动合同法》第五十条也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

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原公司社保不停不交的现象虽然表面上看似简单，但实际上隐藏着诸多隐患，对于每一位劳动者来说，了解相关政策法规、积极维护自身权益尤为重要，也希望广大用人单位能够加强内部管理，切实履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动环境。

如果你遇到了类似问题,请不要慌张，按照上述步骤逐一解决即可，法律永远是我们最坚实的后盾！

原公司社保不停不交怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。