---

在现实生活中,很多劳动者会遇到一种令人头疼的情况：老板拖欠工资不给，甚至没有任何劳动合同作为保障，这种情况让人感到无助，但并不意味着你就无计可施了，我们就来聊聊，当你面临这样的困境时，应该如何合法维权。

我们需要明确的是,即使没有签订正式的劳动合同，也不代表你的劳动权益就得不到保护，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。

当老板拖欠工资且没有合同时,你可以从以下几个方面入手：

1. 收集证据是关键
   没有劳动合同，并不代表没有其他形式的证据，工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作聊天记录（如微信、QQ等）、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的重要依据。证据越多越好！

2. 尝试与老板协商解决
   如果你和老板的关系尚可，可以先尝试通过友好协商的方式解决问题，这种方式不仅省时省力，还能避免双方关系进一步恶化，如果协商无果，就需要采取更正式的手段。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径之一，需要注意的是，在申请仲裁时，务必带上所有能够证明劳动关系的证据材料。

4. 寻求工会或法律援助的帮助
   如果你自己对法律程序不太熟悉，可以向当地的工会组织或法律援助机构寻求帮助，他们通常会为你提供免费的法律咨询，并协助你准备相关材料。

5. 向法院提起诉讼
   如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方拒不履行仲裁裁决，你可以选择向法院提起诉讼，虽然这个过程可能会稍显复杂，但只要证据充分，胜诉的可能性还是很大的。

建议参考

对于那些尚未签订劳动合同的劳动者,我们建议尽早与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利义务，如果暂时无法签订合同，也应尽可能保留与工作相关的各种记录和凭证，要定期关注自己的工资发放情况，发现问题及时处理，以免拖延过久导致证据丢失或超出法律规定的时效。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

面对老板拖欠工资不给的问题,即使没有劳动合同，也不要轻易放弃维权的机会，通过收集证据、协商沟通、申请仲裁以及必要时提起诉讼等方式，你的合法权益是可以得到保障的，为了避免类似问题的发生，劳动者在入职前一定要注意签订正规的劳动合同，为自己的权益加上一道“保险锁”。法律是保护劳动者的强大武器，只要你懂得运用，就能有效维护自己的利益。

希望这篇文章能为你提供一些实用的指导,祝你在未来的职场中顺利无忧！

没有合同，老板拖欠工资不给怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。