在日常生活中，不少劳动者都可能遇到过这样的问题：老板拖欠工资，而自己却没有签订劳动合同，面对这种情况，很多人可能会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，我们就来详细探讨一下，如果老板拖欠工资且没有劳动合同,劳动者应该如何应对。

虽然没有劳动合同，但这并不意味着你的权益无法得到保障，根据我国劳动法的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律保护的权利，如何证明事实劳动关系呢？以下几点可以作为参考：

1. 工资支付凭证或记录：例如银行转账记录、微信或支付宝的工资发放记录等,这些都可以作为证据。
2. 考勤记录：如果公司有打卡机或者电子考勤系统,考勤记录也可以作为证明劳动关系的依据。
3. 同事证言：如果你有同事愿意为你作证，说明你确实在这家公司工作过,这也是一个有力的证据。
4. 工作证件：如工牌、工作服、公司发放的工作邮件等,都可以用来证明你在这家公司工作过。

如果你已经收集到了足够的证据,可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决：这是最直接也是成本最低的方式，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并出示相关证据,要求对方尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须先经过仲裁才能提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的权益。

建议参考：在处理此类问题时，劳动者一定要保持冷静，切勿采取过激行为，尽早收集和保存相关证据是非常重要的，这将为后续的维权提供有力支持，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务,避免日后产生不必要的纠纷。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

小编总结：老板拖欠工资没有劳动合同确实是一个令人头疼的问题，但并不是无解的难题，关键在于劳动者要懂得如何运用法律武器保护自己，通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，劳动者完全可以依法维护自己的合法权益，最后提醒大家，无论是在工作中还是生活中，都要增强法律意识，学会用法律手段解决问题,这样才能更好地保护自己免受侵害。

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