在职场中,遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，是许多劳动者可能会面临的困境，面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？今天我们就来详细探讨一下：拖欠工资又没签劳动合同，劳动局怎么告？

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正文：如何应对拖欠工资且未签劳动合同的难题

在实际工作中,有些用人单位为了节省成本或规避责任，故意不与员工签订劳动合同，同时拖延支付工资，这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了我国相关法律法规。

明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，如果用人单位既不签订合同又拖欠工资，劳动者可以依法维权。

收集证据是关键

在没有签订劳动合同的情况下,劳动者需要尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据可能包括但不限于：

• 工资条、银行转账记录；
• 工作证、工牌、考勤记录；
• 同事的证人证言；
• 单位发放的工作服、名片等物品；
• 微信、邮件或其他形式的工作沟通记录。

向劳动监察部门投诉

如果用人单位拖欠工资且未签订劳动合同,劳动者可以直接向当地劳动监察部门投诉，具体步骤如下：

• 准备材料：带上身份证、相关证据（如上文提到的各类证明材料）。
• 填写投诉表：前往劳动监察部门，按照要求填写投诉表格，详细说明拖欠工资的具体情况。
• 配合调查：劳动监察部门会根据投诉内容展开调查，核实是否存在违法行为，并责令用人单位改正。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能有效解决问题,劳动者还可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入法院诉讼的前置程序，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

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建议参考：如何预防类似问题的发生？

为了避免陷入“拖欠工资又没签劳动合同”的尴尬局面，建议劳动者在入职时采取以下措施：

• 主动要求签订劳动合同：这是保护自身权益的第一步。
• 保留重要文件和记录：无论是工资单还是工作沟通记录，都应妥善保存。
• 了解用人单位资质：入职前查询单位是否合法注册，是否有不良记录。
• 及时反映问题：一旦发现单位存在违法行为，应及时向相关部门反映，避免问题积累。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条
   用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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小编总结：维护权益，从行动开始

面对“拖欠工资又没签劳动合同”的困境，劳动者不必感到无助，通过合理运用法律手段，积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可以有效维护自身权益，我们也要提醒广大劳动者，在求职过程中一定要增强法律意识，主动签订劳动合同并保留相关证据，为自己构筑一道坚实的法律保护屏障，才能在复杂的职场环境中更好地保护自己。

希望这篇文章能为正在经历类似问题的你提供帮助！如果你还有其他疑问，欢迎随时留言交流。

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