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在现实生活中,不少劳动者会遇到这样一种情况：雇主拖欠工资，但双方并没有签订正式的劳务合同，这种情况下，很多劳动者都会疑惑：“拖欠工资没有劳务合同可以立案吗？”答案是肯定的！即使没有书面的劳务合同，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我们需要明确的是,劳务合同并不是认定劳动关系的唯一依据，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，就可以视为合法的劳动关系成立，换句话说，即使没有签订书面合同，只要劳动者能够提供足够的证据证明自己为用人单位提供了劳动服务，并且接受了用人单位的管理和支付报酬，那么劳动关系依然可以被认定。

如果没有劳务合同,该如何收集证据呢？以下是一些常见的有效证据类型：

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。
2. 工作证明材料：如考勤表、工牌、工作服、邮件往来记录等。
3. 同事证言：让熟悉情况的同事出面作证，说明你的工作内容和时间。
4. 录音录像：如果与雇主有过关于工资的沟通，可以保留相关的录音或视频资料。

我们来看看具体的立案流程,劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决问题，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，才可以向法院提起诉讼。

为了避免后续维权的麻烦,建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务，但即便没有合同，也并不意味着权益无法保障，关键在于如何有效地收集和保存证据。

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建议参考：

如果您遇到了拖欠工资的问题,无论是有无劳务合同，都不要轻易放弃自己的权益，第一时间整理好相关证据，并咨询专业的劳动法律师，评估案件的具体情况，也可以拨打全国统一的劳动保障热线“12333”寻求帮助，他们会为您提供进一步的指导和支持。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结：

拖欠工资是一个让人头疼的问题,但无论是否有劳务合同，劳动者都可以通过合法手段维护自身权益，关键是提前做好证据准备，并选择正确的维权渠道，希望本文的内容能够为您解答疑惑，同时提醒大家，在日常工作中一定要注意保护自己的合法权益，毕竟劳动者的汗水和付出值得被尊重和回报！

拖欠工资没有劳务合同可以立案吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。