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在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位拖欠工资，而自己却没有签订正式的劳动合同，这种情况下，是否还能依法要求赔偿呢？这无疑是一个让许多人困惑的问题，我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供清晰的答案。

我们需要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动关系仍然可能被认定存在，根据我国相关法律规定，只要劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以主张相应的权利，工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等都可以作为关键证据。

拖欠工资没有合同可以要求赔偿吗？

答案是肯定的！即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益，以下是一些具体的维权方式：

1. 收集证据，证明劳动关系的存在
   如果没有书面劳动合同，劳动者可以通过其他形式的证据来证明劳动关系的存在，银行转账记录、微信或支付宝的工资支付截图、工牌、工作服、邮件往来记录等，这些都可以成为有力的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果通过协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此要及时行动。

4. 主张双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，这是一个非常重要的维权手段。

5. 追究用人单位的法律责任
   如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，还可能涉及刑事责任，劳动者可以通过司法程序进一步追究其法律责任。

建议参考

对于劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免陷入类似困境，建议大家在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读其中的条款，平时也要注意保留相关的劳动证据，以备不时之需。

如果已经遇到了拖欠工资的情况,千万不要慌张，更不要轻易放弃自己的合法权益，及时采取行动，通过合法途径解决纠纷，才是最明智的选择。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

无论是有无书面劳动合同,劳动者的合法权益都受到法律保护，当面对拖欠工资问题时，劳动者应冷静应对，积极搜集证据，并通过合法渠道维护自身权益。法律永远站在正义的一边，如果您在维权过程中遇到困难，也可以寻求专业律师的帮助，确保您的利益得到最大程度的保障。

希望这篇文章能为您解答疑惑,并帮助您更好地了解如何应对拖欠工资的问题，愿每一位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与回报！

拖欠工资没有合同可以要求赔偿吗？答案或许超乎你的想象！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。