在日常生活中，许多劳动者可能都遇到过类似的情况：用人单位不仅拖欠工资，还从未与自己签订劳动合同，这种情况下，劳动者的合法权益显然受到了侵害，面对这样的困境，劳动者究竟应该如何有效维权呢？我们将从法律角度出发,为您详细解析这一问题。

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原创文章内容：

在职场中，工资是劳动者赖以生存的重要经济来源，而劳动合同则是保障双方权利义务的法律文件，现实中却有不少用人单位存在拖欠工资并且没有签劳动合同的行为，这无疑让劳动者处于极为不利的地位，当您遭遇这种情况时,应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？

明确一点：即使没有签订书面劳动合同，只要您为单位提供了实际劳动，那么您与单位之间依然形成了事实上的劳动关系，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订合同,单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。

针对拖欠工资的问题，您可以先尝试与用人单位进行协商解决，协商过程中，务必保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），以备后续维权使用，如果协商无果,则可以通过以下途径依法维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查,并责令其限期支付。
2. 申请劳动仲裁，如果您与用人单位之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时主张权利。
3. 提起诉讼，若劳动仲裁结果无法令您满意，还可以进一步向人民法院提起民事诉讼,要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

在此过程中，劳动者应注重收集和保存证据，这是成功维权的关键所在，聊天记录、录音资料、同事证言等都可以作为证明劳动关系存在的依据。

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建议参考：

对于广大劳动者而言，为了避免陷入“拖欠工资且未签劳动合同”的困境，建议提前做好预防措施，在入职前仔细了解单位的基本情况，确认其是否具备合法用工主体资格；入职后主动要求签订劳动合同，并妥善保管合同原件及相关工作凭证，养成定期核对工资发放情况的习惯,发现问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

如果您已经不幸遭遇此类侵权行为，请不要气馁，法律始终站在正义的一方，只要您掌握了正确的维权方法并积极行动起来，就一定能够挽回损失,捍卫自己的合法权益！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
   “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
   “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

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小编总结：

拖欠工资且未签劳动合同的行为，无疑是用人单位严重违反劳动法律法规的表现，作为劳动者，我们既要懂得如何通过合法途径维护自身权益，也要学会在日常工作中防患于未然，希望本文能为大家提供一些实用的指导和启发，让您在面对类似问题时不再迷茫,法律永远是我们最坚实的后盾！

拖欠工资且未签劳动合同，劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。