有新农合，单位不交社保合法吗？

在日常生活中，不少劳动者会遇到这样的问题：自己已经参加了新型农村合作医疗（简称“新农合”），但所在单位却以此为由拒绝为其缴纳社会保险，这种做法是否合法呢？今天我们就来详细探讨一下这个话题。

有新农合，单位不交社保是否合规？

首先需要明确的是，参加新农合并不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务，根据我国现行的法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其是否参加了其他形式的社会保障项目，例如新农合或城镇居民医疗保险,用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。

为什么单位不能以新农合为借口不缴社保？

法律性质不同
新农合属于一种针对农村居民设计的合作性医疗保险制度，主要覆盖医疗费用报销领域；而社会保险则是国家强制实施的一项综合保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，两者在保障范围和功能上存在本质区别,因此不能相互替代。
用人单位的责任不可推卸
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的基本义务,与员工是否已参与其他保险无关。
对员工权益的影响
如果单位仅因为员工参加了新农合就不再缴纳社保，这将直接导致员工失去其他重要保障，比如退休后的养老金领取资格、工伤赔偿权利等,这些缺失的保障可能给员工未来的生活带来巨大风险。

建议参考：如何应对这种情况？

如果您遇到了类似问题,可以采取以下措施维护自身合法权益：

与单位沟通协商
先尝试与单位人事部门进行友好沟通，向他们说明法律规定以及新农合与社保的区别,争取让单位认识到错误并及时补缴社保。
收集证据材料
如果沟通无果，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等,以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
您可以携带上述证据前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报单位未按规定缴纳社保的行为，劳动监察部门会依法调查处理,并要求单位整改。
申请劳动仲裁
若单位仍拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴社保并支付相应经济补偿金。
寻求专业帮助
在整个过程中，如果遇到复杂情况或难以解决的问题,不妨咨询专业律师获取进一步指导和支持。

小编总结

通过以上分析可以看出，即使员工已参加新农合，单位也不能以此为理由拒绝为其缴纳社保，社保是劳动者合法权益的重要组成部分，任何单位都不得以任何形式规避这一法定义务，当我们的权益受到侵害时，要勇敢站出来，运用法律武器保护自己，也提醒广大用人单位遵守法律规定，切实履行社会责任,共同营造和谐稳定的劳动环境。

希望本文能为大家解答疑惑,并提供一些实际帮助！

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