没有签合同，老板不发工资，去哪起诉？
在职场中，很多人可能会遇到这样一种情况：入职时没有签订劳动合同，而到了发工资的日子，老板却以各种理由拒绝支付工资，面对这样的困境，劳动者该如何维护自己的合法权益？又该去哪里起诉呢？我们就来聊聊这个话题。
在这个快节奏的社会里，劳动者的权益保护显得尤为重要，有些用人单位为了节省成本或规避法律责任，常常不与员工签订劳动合同，甚至拖欠工资，如果你正面临这样的问题，不要慌张,法律始终站在劳动者这一边。
我们需要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么劳动者的权益依然受到《劳动合同法》的保护，换句话说，无论是否有纸质合同，只要你能证明自己为公司提供了劳动，并且公司接受了你的劳动成果,那么你就有权要求公司支付相应的报酬。
如果老板拒绝支付工资，应该去哪里起诉呢？答案是：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国相关法律规定，劳动争议案件一般先由劳动仲裁委员会进行处理，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼，在起诉之前,劳动仲裁是一个必经程序。
我们来看看具体的操作步骤：
收集证据
在没有签订劳动合同的情况下，证据尤为重要，你需要尽可能多地搜集能够证明你与单位之间存在劳动关系的材料，例如考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录、工牌等,这些都可以成为你在仲裁或诉讼中的有力武器。提交仲裁申请
准备好证据后，可以前往当地的人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,所以一定要尽快行动。等待仲裁结果
劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方进行调解或裁决，如果仲裁支持了你的请求，但对方仍然拒绝履行,你可以拿着仲裁裁决书向法院申请强制执行。必要时提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼,法院将按照普通民事案件的程序审理此案。
建议参考：
针对这种情况，我建议广大劳动者在求职过程中一定要增强法律意识，尽量避免进入不规范的企业工作，即使暂时无法签订正式合同，也要保留好所有能够证明劳动关系的材料，如果遇到类似纠纷，不要因为害怕麻烦而放弃维权，及时咨询专业律师或寻求工会的帮助,可以有效降低风险和成本。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
- 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
小编总结：
没有签订劳动合同并不代表劳动者的权益无法得到保障，当遇到老板不发工资的情况时，劳动者应冷静应对，通过合法途径解决问题，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都是维护自身权益的有效手段，劳动者的每一份努力都值得尊重，每一次付出都应该获得回报，希望本文的内容能为你提供一些实用的帮助,让你在面对困境时不再迷茫！
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