在职场中,很多人都会遇到这样的困境：与公司没有签订劳动合同，而老板却以各种理由拖欠工资，这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发，为大家详细解答这一问题。

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没有签劳动合同，老板拖欠工资不发怎么办？

在现代社会,劳动关系是维系个人生活和企业发展的重要纽带，有些用人单位为了节省成本或逃避责任，故意不与员工签订劳动合同，甚至出现拖欠工资的情况，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重损害了劳动者的合法权益，面对这种情况，我们应该如何应对？

我们需要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动关系依然可能存在！ 根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，并接受了单位的管理，就可以认定双方存在事实劳动关系，即便没有书面合同，劳动者依然有权要求支付工资。

如果遇到老板拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 收集证据
   在维权过程中，证据是关键，劳动者需要尽可能多地搜集能够证明自己与单位存在劳动关系的材料，例如工牌、考勤记录、工资条、聊天记录（微信/QQ）、工作邮件等，这些都可以作为后续维权的有力依据。

2. 协商解决
   如果条件允许，可以先尝试与老板进行友好协商，很多时候，通过沟通可以快速解决问题，避免不必要的麻烦，但需要注意的是，在协商过程中要保持冷静，同时记录下相关对话内容，以防万一。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。劳动者需注意：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步主张自己的权利。

针对未签订劳动合同的情形,劳动者还可以要求单位支付双倍工资赔偿，这是因为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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建议参考

对于广大劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免类似问题的发生，建议大家在入职时一定要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，平时也要养成保留证据的习惯，比如保存好工资流水、工作文件等，以便在必要时提供支持。

如果已经发生了工资拖欠的情况,千万不要因为害怕或不知所措而选择忍气吞声，及时寻求专业律师的帮助，或者拨打当地劳动监察部门的举报电话，都是有效的解决途径。法律永远站在正义的一边，你的每一分血汗钱都值得被尊重！

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

没有签订劳动合同并不意味着劳动者失去了维权的机会,相反，通过合理运用法律武器，劳动者完全可以追讨属于自己的合法报酬，无论是在日常工作中还是面对突发状况时，我们都应该树立法律意识，学会用理性的方式捍卫自己的利益。

最后提醒大家一句：劳动者的尊严不容践踏，任何侵犯你权益的行为都应该受到谴责！ 如果你正面临类似的困扰，请勇敢站出来，为自己争取一个公平公正的结果吧！

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