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近年来，全球范围内新冠疫情的爆发对各行各业造成了前所未有的冲击，许多企业在疫情期间面临着经营困境，甚至出现了现金流断裂的风险，在这种特殊情况下，部分企业选择暂停缴纳员工社保费用，试图以此缓解经济压力，这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障？

我们需要明确的是，根据我国现行劳动法及社会保险法的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任和义务，即便是在疫情这样的特殊时期，这一义务仍然不可免除，如果企业以“经营困难”为借口拒绝为员工缴纳社保,实际上已经构成了违法行为。

为什么有些企业在疫情期间仍然坚持不交社保呢？这背后可能存在多种原因：一些中小企业确实因为疫情导致收入锐减，无力承担高昂的社保成本；也存在个别企业企图利用疫情作为遮掩，故意逃避社会责任，无论出于何种原因，这种做法都可能给员工带来严重的后果，比如医疗保障缺失、养老账户中断等。

值得注意的是，国家在疫情期间出台了一系列扶持政策，旨在帮助企业渡过难关，阶段性减免或缓缴社保费用便是其中之一，通过合理申请这些优惠政策，企业可以在一定程度上减轻负担，同时继续履行对员工的社保缴纳义务，企业完全可以通过合法途径解决问题,而不是简单地选择不交社保。

建议参考：

对于企业来说，面对经营困境时，应主动了解并积极申请政府提供的各类纾困措施，如社保减免、贷款贴息等，从而避免因擅自停止缴纳社保而引发法律风险，与员工保持良好的沟通也非常重要，通过协商一致的方式调整薪资结构或其他用工形式，可以共同分担压力,实现双赢。

而对于员工而言，一旦发现所在单位存在未按时足额缴纳社保的情况，应及时保留相关证据（如工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门举报投诉，必要时，还可以寻求专业律师的帮助,依法维护自身权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

小编总结：

在这场突如其来的疫情中，企业和员工都是受影响者，但我们始终要记住，法律是保护双方利益的重要工具，企业不应将疫情当作逃避责任的理由，而应借助政策支持妥善解决实际困难；员工也要增强维权意识，勇敢捍卫自己的正当权益，才能真正构建和谐稳定的劳动关系,共同迎接后疫情时代的美好未来！

疫情期间，企业能否以经营困难为由不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。