一、员工借钱无偿加班合法吗

员工借钱与无偿加班是两个不同的法律问题。

关于无偿加班，一般情况下，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的。根据规定，延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。无偿加班通常是不合法的，除非存在一些法定特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等。

而员工借钱，这属于员工个人的民事行为，与加班合法性并无直接关联。若员工因拒绝无偿加班导致经济困难而借钱，这进一步凸显了用人单位无偿加班行为的不合理性。员工遇到无偿加班情况，有权与用人单位协商，要求支付加班工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

二、强制加班一年可以补偿吗

强制加班一年，劳动者通常可以获得补偿。

首先，用人单位强制加班的行为可能违反了劳动法规定。法律明确保障劳动者的休息权利，规定了正常工作时间和加班的限制及相应报酬标准。

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求支付足额的用。计算时，需按照平时加班150%、周末加班200%、加班300%的标准确定。

其次，劳动者因用人单位长期强制加班，导致权益受损而的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要获取补偿，需保留能证明加班事实和加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、熬夜加班被辞退怎么赔偿

若劳动者因熬夜加班被辞退，可按以下情况确定赔偿：

首先，判断辞退是否合法。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《》规定，用人单位违法解除或者终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若因熬夜加班导致不能胜任工作，且用人单位已按法定程序对劳动者进行培训或后，劳动者仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。

劳动者要收集能证明、加班事实以及被辞退的相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班申请单、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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