一、公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤

１、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

２、法律依据：《》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位聚餐后猝死算不算工伤

１、单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。

２、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民应予支持：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

３、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在１５日内作出工伤认定的决定。

算不算工伤，在没有做工伤认定之前所有的推定都是不准确的，如果聚餐本身跟工作无关，是员工在工作之余自发组织的聚餐，即便在聚餐过程当中去世的也不算是工伤。如果职工家属和公司对此各执一词的话，可以在事故发生后的３０天之内申请工伤认定。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。